किसी कंपनी की नीतियों और मानकों के 10 उदाहरण

 कंपनी के मानक वे औपचारिक या अनौपचारिक प्रावधानों का समूह हैं जो एक प्रशासनिक संगठन के आंतरिक कामकाज को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए: सुरक्षा नियम, सह-अस्तित्व नियम, पोशाक नियम।

जैसा कि हम जानते हैं, नियमों सामाजिक रूप से स्वीकार्य या संस्थागत रूप से आवश्यक व्यवहारों को नियंत्रित करें, जो सही और सामंजस्यपूर्ण की गारंटी देते हैं मानव व्यवहार, या तो अवांछित व्यवहार (निषेधात्मक मानदंड) को प्रतिबंधित करता है या वांछित (निषेधात्मक मानदंड) की अनुमति देता है। अनुमेय)।

नियम या नीतियां. के सभी रूपों के लिए महत्वपूर्ण हैं मानव संगठन, समूह बनाने वाले व्यक्तियों द्वारा आंतरिक किए जाने के बाद से, वे निरंतर पर्यवेक्षण और सुदृढीकरण को अनावश्यक बनाते हैं, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति सीखे गए कोड के अनुसार कार्य करता है।

उस अर्थ में, सभी मानव समूह उनके अपने नियम हैं, चाहे वे स्पष्ट (औपचारिक, कहीं लिखे गए) हों या निहित (अनौपचारिक, मौन, सामान्य ज्ञान) जिनका वे पालन करते हैं।

नियमों की पूर्ण अनुपस्थिति अराजकता और अव्यवस्था की ओर ले जाती है, जैसे खराब नियम डिजाइन से समय, ऊर्जा या कर्मचारियों की परेशानी का नुकसान होता है; इसलिए, किसी भी कंपनी के श्रमिकों के उत्पादक सह-अस्तित्व के लिए मानकों की एक अच्छी नीति महत्वपूर्ण होगी।

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एक कंपनी के मानदंडों के लक्षण

ठीक से कार्य करने के लिए, a. के मानक व्यापार होना चाहिए:

कंपनी मानकों के उदाहरण

1. सुरक्षा नियम. ये वे हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, उन्हें एक तरह से कार्य करने के लिए मजबूर करते हैं उनकी भलाई के लिए या सुरक्षात्मक तत्वों का उपयोग करने के लिए दृढ़ संकल्प ताकि उनके में अनावश्यक जोखिम न लें काम। उदाहरण के लिए: एक धातुकर्म कंपनी में एक नियम जिसमें श्रमिकों को हर समय सुरक्षात्मक दस्ताने और काले चश्मे पहनने की आवश्यकता होती है।
2. घर के नियम. वे जो व्यवसायिक श्रमिकों के स्वस्थ और सम्मानजनक अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, कुछ के व्यवहार को दूसरों को नुकसान पहुंचाने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए: एक कार्यालय कंपनी में एक मानक जिसमें विशेष भोजन क्षेत्र के रूप में एक भोजन कक्ष होता है, ताकि गंदा न हो या काम के माहौल को गंध से न भरें।
3. ड्रेस कोड. इसे "वर्दी कोड" भी कहा जाता है, ये ऐसे नियम हैं जो श्रमिकों के कपड़े पहनने के तरीके को नियंत्रित करते हैं, सामान्य कोड जो कंपनी को अपने कर्मचारियों की पहचान करने में मदद करता है या जो कंपनी के औपचारिक प्रभाव का सम्मान करता है आगंतुक। उदाहरण के लिए: a. में एक समान कोड सेवा कंपनी स्वास्थ्य देखभाल, जिससे चिकित्सा कर्मचारी हर समय एक साफ सफेद कोट पहनते हैं।
4. स्वास्थ्य मानक. कंपनियों को संभालने के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण खाना, या उनके लिए जिनके कर्मचारी स्वच्छता संबंधी जोखिम की स्थितियों के संपर्क में आ सकते हैं, उन्हें करना होगा रोगों, संदूषण और अन्य जोखिमों से बचने के लिए तत्वों की सही व्यवस्था के साथ स्वास्थ्य। उदाहरण के लिए: एक खाद्य कंपनी के अपने इनपुट को मुक्त रखने के नियम मशरूम, जीवाणु और अपने ग्राहकों के लिए अच्छी स्थिति में।
5. पदानुक्रम नियम. प्रत्येक मानव संगठन में नेता और प्रबंधक होते हैं, और यह पदानुक्रम अक्सर मानव गियर के निरंतर कामकाज के लिए महत्वपूर्ण होता है। यही कारण है कि पदानुक्रमित मानदंड हैं जो नेतृत्व और श्रमिकों के बीच अंतर करते हैं। उदाहरण के लिए: एक कंपनी में पदानुक्रम नियम जो श्रमिकों को संगठन चार्ट में उनके ऊपर के अधिकार का पालन करने के लिए बाध्य करता है।
6. प्रोटोकॉल नियम. प्रोटोकॉल को विनम्र व्यवहारों और व्यवहारों के समूह के रूप में समझा जाता है जो. की स्थितियों में बातचीत की सुविधा प्रदान करते हैं मैं सम्मान करता हूँ या विशेष मेहमानों के साथ व्यवहार करते समय। उदाहरण के लिए: एक कंपनी में प्रोटोकॉल के नियमों की एक श्रृंखला जो कर्मचारियों को निर्देश देती है स्वागत कैसे करें, शिष्टता से उपस्थित हों, और यहां तक ​​कि मेहमानों को कॉफी की पेशकश भी करें। आगंतुक और ग्राहकों.
7. कानूनी और कानूनी मानदंड. किसी भी कंपनी के कानूनी नियम उसके पास सबसे औपचारिक डिग्री है, क्योंकि वह उस देश के आपराधिक और नागरिक संहिताओं का पालन करती है जिसमें कंपनी संचालित होती है। उदाहरण के लिए: एक कंपनी के आंतरिक ऑडिटिंग मानक जो इसे महत्वपूर्ण कानूनी विवादों से खुद को बचाने की अनुमति देते हैं।
8. कार्य मानक. कुछ अधिक सामान्य, उन्हें कंपनी में काम करने के विशिष्ट तरीके से करना पड़ता है, और वे देश के कानूनी कोड और कंपनी के दृष्टिकोण के बीच होते हैं। उदाहरण के लिए: Google जैसी कई बड़ी कंपनियों के काम के बहुत ही ढीले नियम हैं, जो उनके कर्मचारियों को अपने अधिकतम प्रदर्शन के लिए लचीले घंटों की अनुमति देते हैं।
9. अनुबंध नियम. नए कर्मचारियों का अधिग्रहण भी कंपनी द्वारा नियमों और समन्वय के अधीन है (और कानूनी ढांचा जिसमें यह संचालित होता है)। उदाहरण के लिए: कई कंपनियों के नियम हैं जो उनके कर्मचारियों के भेदभावपूर्ण चयन को रोकते हैं या वह विकलांग लोगों को अपने पेरोल पर समायोजित करें, जैसा कि मैकडॉनल्ड्स जरूरतमंद बच्चों के लिए करता है विशेष।
10. संग्रह नियम. कंपनियां विशिष्ट फाइलिंग मानकों के आधार पर अपने अभिलेखागार और दस्तावेज़ पुस्तकालयों का निपटान करती हैं जो उनकी स्मृति के निरंतर कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञों (पुस्तकालयाध्यक्षों और पुरातत्वविदों) की आवश्यकता होती है संस्थागत। उदाहरण के लिए: a. के फाइलिंग नियम अंतरराष्ट्रीय कंपनी कि इसे अक्सर अपनी कई शाखाओं के बीच दस्तावेज़ीकरण और जानकारी साझा करने के लिए मजबूर किया जाता है।

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