श्रम संबंधों की परिभाषा

क्षेत्र में दो या दो से अधिक लोगों के बीच स्थापित संबंध को श्रमिक संबंध के रूप में जाना जाता है। श्रम या काम से। श्रम संबंध वे हैं जो अपनी पेशकश करने वाले के बीच उत्पन्न होते हैं कार्य बल (या तो शारीरिक या मानसिक) और वह जो पूंजी या साधन प्रदान करता है उत्पादन कार्य करने वाले पहले व्यक्ति के लिए (इसका एक उदाहरण एक कार्यालय कर्मचारी और मालिक या मालिक होगा जो उसे कार्यक्षेत्र और साथ ही सभी साधन कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक)।

श्रम संबंधों की सबसे विशिष्ट विशेषताओं में से एक यह है कि वे आमतौर पर इस अर्थ में असंतुलित होते हैं कि उनमें हमेशा कोई न कोई होता है जिसे अधिकार होता है उन्हें अपनी सुविधा के अनुसार शुरू या खत्म करने में सक्षम हो, और वह व्यक्ति वह है जो कर्मचारी को काम पर रखता है या जो उत्पादन के साधन प्रदान करता है ताकि वह काम कर सके। कई मामलों में, श्रमिक संबंध तब समस्याग्रस्त हो जाते हैं जब नियोक्ता उस शक्ति का उपयोग अपने लाभ के लिए अतिरंजित तरीके से अपमानजनक या अपमानजनक प्रथाओं को करने के लिए करता है। गाली श्रम।

श्रम संबंधों में कई तत्व होते हैं जो उन्हें सार्वभौमिक रूप से व्यवस्थित करते हैं। एक ओर, किसी भी रोजगार संबंध के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है

वेतन या भुगतान व्यक्ति को उनके काम के लिए प्राप्त होगा। वेतन की राशि हो सकती है कर सार्वभौमिक रूप से (उदाहरण के लिए, एक विशिष्ट गतिविधि के लिए यह ज्ञात है कि सहमत न्यूनतम इतना पैसा होना चाहिए) या यह विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकता है (यदि कार्यकर्ता है स्वायत्तशासी, अगर काम अस्थायी है, अगर यह घंटों के हिसाब से है, अगर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है, आदि)। सामान्य तौर पर, राज्य उन नीतियों को स्थापित करने के लिए जिम्मेदार है जो सार्वजनिक क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करती हैं निजी क्षेत्र की तरह और यद्यपि यह ज्ञात है कि सार्वजनिक क्षेत्र इस अर्थ में अधिक स्थिर है, निजी क्षेत्र को भी किसके द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है? स्थिति।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक और महत्वपूर्ण मुद्दा अनुबंध है, हालांकि यह सार्वभौमिक या ऐतिहासिक रूप से मौजूद नहीं है। क्योंकि लंबे समय तक लोगों के वचन के आधार पर श्रमिक संबंध स्थापित (और स्थापित होते रहे) थे शामिल। अनुबंध वह दस्तावेज है जिसमें काम करने की स्थिति, किए जाने वाले कार्य का प्रकार, प्रकार वेतन और अन्य अतिरिक्त व्यवस्थाएं जो की जा सकती हैं (उदाहरण के लिए, अवधि के मामले में वेतन का समायोजन adjust मुद्रास्फीति या बढ़े हुए कार्यों से)। अनुबंध श्रम संबंधों का सबसे महत्वपूर्ण कानूनी हिस्सा है और दोनों पक्षों द्वारा इसका सम्मान किया जाना चाहिए।

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