श्रम कानून की परिभाषा

के रूप में भी जाना जाता है श्रम कानून, द सही श्रम सामाजिक स्तर पर कानून की सबसे प्रासंगिक शाखाओं में से एक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इसे बनाने वाले कानूनों, विनियमों और विधानों के समूह ने श्रम कानून को उन अधिकारों में से एक बना दिया है जिनका सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। जीवन स्तर की आबादी. हम कह सकते हैं कि श्रम कानून, जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, वह है जो विभिन्न संबंधित मुद्दों पर विनियमन, नियंत्रण और कानून बनाने का प्रभारी है। काम की दुनिया के लिए जैसे कि काम की दुनिया (कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों) को बनाने वाले पक्षों के अधिकार और दायित्व, भुगतान की शर्तें और से पारिश्रमिक, वे सेवाएं जिन्हें भुगतान में शामिल किया जाना चाहिए, आदि।

इस विशेष मामले में, हम श्रम कानून को सबसे हाल के प्रकारों में से एक के रूप में बोल सकते हैं कानून, जो तभी पैदा होता है जब पश्चिमी समाज पहले ही महत्वपूर्ण स्तरों पर पहुंच चुके होते हैं से औद्योगीकरण और इसके साथ उच्च स्तर का अधिभोग। मेहनतकश जनसमुदाय की घटना की पीढ़ी, साथ ही साथ आज के निर्विवाद अधिकारों को जीतने के लिए उनका संघर्ष, के लिए नींव हैं

स्थापना श्रम कानून, जिसका तात्पर्य जटिल नेटवर्क में राज्य की अधिक उपस्थिति से है श्रम संबंध (पहले बाजार की किस्मत से जुड़ा हुआ था)।

श्रम कानून इस गतिविधि को ऐसी किसी भी क्रिया के रूप में समझता है जिसका उद्देश्य किसी प्रकार के उत्पाद या सेवा को उत्पन्न करना है, जिसके लिए प्रयास की आवश्यकता होती है, ऊर्जाकिसी व्यक्ति की क्षमता और तैयारी और जो किसी प्रकार का पारिश्रमिक उत्पन्न करता है, या तो पैसे के रूप में या किए गए कार्य के लिए भुगतान के रूप में।

कुछ सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे या समस्याएं जो श्रम कानून से संबंधित हैं, उन पर लागू होने वाले अधिकारों से संबंधित हैं। श्रमिकों को पहचानें: भुगतान की छुट्टियां और छुट्टी, हड़ताल का अधिकार, यूनियन बनाने, बातचीत करने का अधिकार सामूहिक। इस प्रकार, श्रम कानून न केवल कर्मचारी और उसके बीच स्थापित निजी या व्यक्तिगत संबंधों पर तय होता है नियोक्ता लेकिन सामूहिक संबंधों में भी जो सभी श्रमिकों को एक दूसरे से और दुनिया से संबंधित करते हैं नियोक्ता।

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