न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा

वेतन वह मौद्रिक पारिश्रमिक है जो एक व्यक्ति को आम तौर पर महीने के अंत में या उसी की शुरुआत में प्राप्त होता है, या उसके विफल होने पर, साप्ताहिक या पाक्षिक, उस कार्य के लिए जो वह करता है।

यह वेतन पहले कर्मचारी और उसके नियोक्ता द्वारा सहमत है, और इसी शर्तों के तहत इसे एक श्रम अनुबंध में हस्ताक्षरित किया जाएगा।

मजदूरी के संबंध में कई भेद हैं, इस बार हम न्यूनतम मजदूरी की अवधारणा और उसके दायरे को समझाने का ध्यान रखेंगे।

न्यूनतम पारिश्रमिक जो कानून द्वारा सहमत है और इस तरह एक पैरामीटर के रूप में चिह्नित करता है क्योंकि कोई भी कार्यकर्ता उससे कम प्राप्त नहीं कर सकता है जो वह इंगित करता है

न्यूनतम मजदूरी वह राशि है जिसके द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है कानून सक्रिय होने वाले सभी श्रमिकों को न्यूनतम भुगतान किया जाना चाहिए।

दूसरे शब्दों में, यह न्यूनतम राशि है जो किसी भी कार्यकर्ता को गतिविधि में और में भुगतान की जा सकती है आपके द्वारा अपने नियोक्ता को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए निर्भरता संबंध, जैसा कि हमने कहा, कानून द्वारा स्थापित किया गया है दशक राष्ट्र और किसी कर्मचारी को उससे कम वेतन देना एक गलती और कानून का स्पष्ट उल्लंघन होगा।

हम कह सकते हैं कि न्यूनतम मजदूरी की राशि जिस पर आम तौर पर चर्चा की जाती है सरकार, नियोक्ता और संघ और कार्यकर्ता प्रतिनिधि, से निकटता से संबंधित हैं मूल टोकरी से खाना, यानी, न्यूनतम राशि के साथ जो a परिवार आपको अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यह इतना महत्वपूर्ण है और यह महत्वपूर्ण है कि इसे कानून द्वारा स्थापित किया जाए ताकि इसका पालन किया जा सके और तदनुसार सम्मान किया जा सके।

ऑस्ट्रेलिया में मूल

पहली बार न्यूनतम मजदूरी पर चर्चा सदी में हुई थी XIX, ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में, जहां इसे औपचारिक रूप से उसी पर स्थापित किया गया था।
उस समय, इस प्रस्ताव का उद्देश्य नियोक्ताओं को उनकी जरूरतों का दुरुपयोग करने से रोकना था और फिर उन्हें वह भुगतान करना था जो वे प्राप्त करने के योग्य थे।

१८९० के आसपास ऑस्ट्रेलियाई कामगारों के एक समूह ने विरोध प्रदर्शन शुरू किया जिसके परिणामस्वरूप उन्हें लगा कि उनके साथ दुर्व्यवहार किया जा रहा है और उन्हें उनका उचित हिस्सा नहीं मिल रहा है।

यह आधारशिला जो ऑस्ट्रेलिया में विरोध प्रदर्शन थे, दुनिया के अन्य हिस्सों में स्थानांतरित कर दिए गए और उसी के लिए बहुत महत्वपूर्ण थे कानून अन्य देशों के अनुकूल हो।

आम तौर पर, न्यूनतम वेतन प्रति कार्य दिवस मौद्रिक इकाइयों में व्यक्त किया जाता है, अर्थात, कर्मचारी के काम के घंटे के लिए न्यूनतम भुगतान पांच पेसो, डॉलर, दूसरों के बीच होगा।

किसी भी मामले में, प्रत्येक देश इस मुद्दे को विनियमित करने के लिए अपने स्वयं के नियम स्थापित करता है।
इससे होने वाले लाभ और इससे होने वाली लागत दोनों ही व्यवसायियों, यूनियनों और सरकार द्वारा बार-बार बहस का विषय हैं।

अपने दृढ़ संकल्प के लिए रहने की लागत पर विचार करें

मुद्रास्फीति की दर के अनुसार, रहने की लागत, अन्य मुद्दों के अलावा, संघ इस पर अपनी चर्चा और मांगों का मार्गदर्शन करेंगे।

क्योंकि यह एक में न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने के समान नहीं है अर्थव्यवस्था फल-फूल रहा है, बढ़ रहा है और जिसमें मुद्रास्फीति मौजूद नहीं है, जबकि एक और पूरी तरह से अलग परिदृश्य हमें वह अर्थव्यवस्था लाएगा जिसमें, उदाहरण के लिए, अति मुद्रास्फीति है।

उदाहरण के लिए, अर्जेंटीना में, जो वर्तमान में बहुत अधिक मुद्रास्फीति की स्थिति से गुजर रहा है, के मंत्री Hacienda ने इस वर्ष के लिए वार्षिक 42% की घोषणा की, यह वेतन मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार अद्यतन किया जाना चाहिए।
इस वर्ष 2016 के लिए, सरकार, व्यवसायियों और यूनियनों ने इसे तीन चरणों में बढ़ाने पर सहमति व्यक्त की, जनवरी 2017 में $ 8,060 तक पहुंच गया।

लाभ और लाभ

इस बीच और इस मुद्दे के संबंध में, ऐसे लोग हैं जो सकारात्मक परिणामों की बात करते हैं और अन्य न्यूनतम मजदूरी के नकारात्मक परिणामों की बात करते हैं।

सकारात्मक लोगों के संबंध में, निम्नलिखित संकेत दिए गए हैं: खराब वेतन वाले काम में कमी, कम वेतन पाने वालों की निर्भरता में कमी, में वृद्धि उत्पादकता; और नकारात्मक पक्ष पर हम निम्नलिखित पाते हैं: कम वेतन पाने वालों के लिए बेरोजगारी में वृद्धि, क्योंकि उच्च वेतन का अर्थ अधिक लागत होगा और इसलिए नौकरियों में कमी, अल्प-रोजगार में वृद्धि को प्रोत्साहित कर सकता है खासकर उन जगहों पर जहां बेरोजगारी बीमा नहीं है और वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि हुई है बुनियादी।

न्यूनतम वेतन में विषय