श्रम मुकदमे का उदाहरण

ए श्रम की मांग एक उदाहरण है कि कार्यकर्ता और मालिकों को अपने अधिकारों का दावा करना होगा संबंधित और इसके संबंध में उत्पन्न होने वाली असुविधाओं को हल करें:

• विश्वास भंग
• डकैती
• ठेके
• अनुचित बर्खास्तगी
• लाभ के वितरण में विफलता
• अकारण अनुपस्थिति
• धोखाधड़ी और अन्य मकसद।
• सेवानिवृत्ति छूट के साथ नुकसान
• इनकार उठाएँ
• अनुचित वेतन भुगतान
• हम देंगे
• और कुछ मामलों में वृद्धि के लिए अनुरोध।

यद्यपि श्रम की मांग के कारण विविध हैं, और इसके लिए कानूनी रूप से स्वीकार्य होने के लिए, श्रमिक के अधिकारों की क्षति को कानून द्वारा सिद्ध किया जाना चाहिए।

इसलिए एक संघीय श्रम कानून है

यह मांग आमतौर पर सुलह और मध्यस्थता बोर्ड के समक्ष पेश हों, चूंकि यह वह प्राधिकरण है जिसे उक्त आंदोलनों को करने का अधिकार है।

इस प्रकार के दावे सुलह और मध्यस्थता बोर्ड के समक्ष किए जाते हैं, जो कि इन विवादों को सुलझाने के लिए सौंपी गई संस्था है।

यह मांग आंतरिक रूप से उत्पन्न समस्याओं के कारण श्रमिकों के उल्लंघन के लिए तैयार किए गए कृत्यों के परिणामस्वरूप भी हो सकती है।

श्रम मांग का उदाहरण:

 एच सुलह और मध्यस्थता बोर्ड में रहने वाले
मेक्सिको का नौकलपन राज्य।

वर्तमान:

जुआन जुआरेज़ जावेरा को कौन सब्सक्राइब करता है, जो मेरे अपने अधिकार से और सूचनाएं सुनने की ओर इशारा करते हुए सड़क पर स्थित मेरा पता है विर्जेन डे लास विरजेन्स नंबर 54 कोलोनिया नोपालेरा नौकलपैन डी जुआरेज़ एस्टाडो डी मेक्सिको और मेरे अटॉर्नी-इन-फैक्ट और प्रतिनिधि के रूप में नामित एलआईसी। अर्नेस्टो रिवेरा वर्गास, यहां संलग्न अटॉर्नी की शक्ति के संदर्भ में, मैं सम्मानपूर्वक कहता हूं:

इसके साथ मैं RepartiLópez S.A de C.V से Av. Ezequiel Rodríguez No 563 पर पते के साथ या निम्नलिखित के प्रभारी संबंधित व्यक्ति से मांग करता हूं:

1.- राष्ट्रीय मुद्रा में बीस हजार पेसो का भुगतान, जिसकी समाप्ति के कारण मुझे हुई नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में।

२.- की अवधि में गिरे हुए वेतन के संबंध में ५४,०००.०० चौवन हजार पेसो की राशि का भुगतान इस में जारी किए गए पुरस्कार के अनुरूप पुरस्कार तक एक अनुचित समाप्ति के लिए छह महीने निर्णय; नियत वेतन के 9000.00 के वेतन के अनुरूप राशि।

3.- वितरण एवं ओवरटाइम के लिए प्रति माह 3,000.00 तीन हजार पेसो की राशि का भुगतान, अतिरिक्त वेतन की दर से जो कवर नहीं किया गया था।

4.- छह महीने की अवधि के अनुरूप छुट्टियों की 25-दिन की अवधि के अनुरूप वेतन का भुगतान जो मैंने काम नहीं किया है जिस समाप्ति के कारण मुझे अधीन किया गया था, जो कि इसके लेख में संघीय श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार 20% के अनुरूप था 80

भुगतान अवधारणाएं:

ई) .- $ 7,800.00 प्रति वार्षिक बोनस की राशि का भुगतान।
च) .- वरिष्ठता प्रीमियम के लिए $5000.00 की राशि का भुगतान।
छ) .- सोशल इंटरेस्ट हाउस परचेज फंड (इन्फोनाबिट) के लिए $ 30,000.00 की राशि का भुगतान।

तथ्य:

मैं। ४ दिसंबर २०१२ को मैंने उपहार भेजने के लिए अपने पैकेज वितरण कार्यों को ओवरलोड के समय में किया और क्रिसमस समारोह के लिए पैकेज, यह संघीय जिले और क्षेत्र के मध्य और उत्तरी क्षेत्र के मुख्य वितरणकर्ता के रूप में मेरे कार्यों में है महासभा इस कार्य के निष्पादन के लिए, मुझे $6000.00 पेसो का वेतन दिया गया था, जो क्षेत्र के प्रमुख के रूप में मेरी स्थिति को ऊपर उठाने के समय $ 9000.00 बढ़ा दिया गया था।

II.- 5 दिसंबर, 2012 को और बिना कोई उचित कारण बताए, मुझे शेयरधारकों की परिषद और श्रमिक परिषद प्रणाली द्वारा समाप्त कर दिया गया था, मुझे बता रहा है कि कर्मचारियों द्वारा असाइनमेंट के बारे में कथित शिकायतों के कारण, मैं 10 दिसंबर को अपने कार्यों का पूर्ण रूप से अभ्यास करना बंद कर दूंगा 270,000.00 (दो सौ सत्तर हजार पेसो) के मूल्य पर अनुमानित पैकेजों का गलत और गलत संचालन, एक ऐसी स्थिति जो मेरे द्वारा कभी स्थापित नहीं की गई थी ज़िम्मेदारी।

हालांकि बाद में यह स्थापित हो गया कि यह मेरी जिम्मेदारी नहीं थी, उन्होंने मुझे मेरे पद पर बहाल करने से इनकार कर दिया, क्योंकि आंतरिक नीति उद्देश्यों के लिए नीतियों को इसी तरह लागू किया जाता है; मेरी नौकरी प्रविष्टि में किए गए अनुबंध में इस तरह से स्थापित नीति नहीं है, इसलिए यह मुझ पर लागू नहीं होता है। विशेष रूप से इसलिए कि नीति मेरी वरिष्ठता से इनकार करती है और क्योंकि यह इस तथ्य पर आधारित है कि चूंकि मेरे पास अपनी पेशेवर डिग्री पूरी नहीं है, इसलिए मैं नहीं कर सकता उस स्थिति का प्रयोग करें जिसे मैंने पूरी तरह से संतोषजनक तरीके से निभाया है और जो मेरी रिपोर्ट के आधार पर पूरी तरह से है मेरी पेशेवर डिग्री की प्रक्रिया को समाप्त करने और इस प्रकार कारण को नष्ट करने के बाद व्यवस्थित और बिना असफलताओं के और भी अधिक जो मुझ पर थोपा गया था।

III.- मेरा सामान्य कार्य दिवस सुबह छह बजे से दोपहर तीन बजे तक और उन्नयन समय में था प्रशासनिक कार्य के कारण, प्रसव द्वारा नौकरियों की संख्या बारह या एक सुबह तक यात्रा करना संभव था; नतीजतन, उन दिनों के दौरान मैंने दोपहर तीन बजे से सुबह दो बजे तक ओवरटाइम काम किया, एक ऐसा पहलू जिसे मेरी उपस्थिति पत्रक द्वारा सत्यापित किया जा सकता है।

IV.- मैंने जून से अगस्त तक की वार्षिक अवधि के अनुरूप अवकाश का आनंद नहीं लिया और न ही 9,000.00 के वेतन की दर से 23 दिनों की छुट्टी का भुगतान किया। प्लस दक्षता आयोग 25% के साथ बढ़ा, जो 3600.00 की राशि का आयात करता है जिसका भुगतान मैं संघीय कानून के अनुच्छेद 79 में स्थापित के अनुसार दावा करता हूं काम।

V.- प्रतिवादी ने मुझे २०११ से २०१३ तक की वार्षिक अवधि के अनुरूप क्रिसमस बोनस को कवर नहीं किया है, जो कि मेरे द्वारा दावा की गई ३०,००० डॉलर की राशि के बराबर है।

VI.- वरिष्ठता प्रीमियम की अवधारणा के अनुसार, प्रतिवादी को प्रदान की गई सेवाओं के प्रत्येक वर्ष के लिए बारह दिनों के वेतन की दर से, संघीय श्रम कानून के अनुच्छेद १६२ के प्रावधानों के अनुसार, मैं २०,०००.०० डॉलर की राशि का हकदार हूं जो कि दावा।

सही:

यह एच. मामले की सुनवाई करने के लिए बोर्ड, जैसा कि संघीय श्रम कानून के संबंधित लेखों में प्रदान किया गया है।

गुणदोष के संबंध में अनुच्छेद 123, संवैधानिक अंश XXII, और 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, लागू होते हैं। 58, 61, 67 दूसरा पैराग्राफ, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 खंड I और II, 162 और संघीय कानून के अन्य रिश्तेदार काम।

प्रक्रिया को श्रम संहिता के शीर्षक XIV, अध्याय XVII के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

उपरोक्त और स्थापना के लिए।

इसके लिए एच. बोर्ड ध्यान से तामील करने का अनुरोध करता है:

प्रथम. मुझे इस लेखन के साथ उसी के संदर्भ में प्रस्तुत करने के लिए, यह मांग करते हुए कि RepartiLópez S.A de C.V संलग्न प्रॉक्सी पत्र के अनुसार नामित वकील के व्यक्तित्व को पहचानें; और निर्दिष्ट के रूप में अधिसूचनाओं को सुनने के लिए पता इंगित किया गया है।

दूसरा. मांग की प्रविष्टि दें, प्रतिवादी को स्थानांतरण चलाना, मेरे साथ आने वाली साधारण प्रति के साथ, उसे सूचित करना और उसे निर्दिष्ट पते पर कानून की सुनवाई के लिए रखना।

तीसरा. उचित समय पर एक पुरस्कार प्रदान करें, यह बताते हुए कि मेरे द्वारा लागू की गई कार्रवाइयां आगे बढ़ी हैं; और, परिणामस्वरूप, इस मुकदमे में निहित दावों के अनुसार प्रतिवादी को दोषी ठहराएं।

मुझे लगता है कि कानून के अनुसार जो मेरे अनुरूप है, उसे स्थापित करना मैं सम्मानपूर्वक आशा करता हूं कि आप मुझे बताएं कि एक कार्यकर्ता के रूप में मेरे लाभ के लिए कानून के अनुसार हमेशा मेरे साथ क्या मेल खाता है।

उपरोक्त के लिए, मैं पूछता हूं कि शिकायत में प्रतिस्थापन किया जाए जो मेरे श्रम आदेश मुकदमे में मौजूद हो सकता है।

आदरपूर्वक,

Naucalpan de Juárez 23 जुलाई, 2013 को।

 मैं विरोध करता हूं कि क्या जरूरी है
दृढ़