कार्मिक चयन उदाहरण

स्टाफ चुनावयह कंपनी की गतिविधियों में से एक है, इस क्षेत्र में कंपनी के पास आपकी कंपनी में काम करने के लिए आवश्यक कर्मियों के प्रकार का चयन करने की शक्ति है।

यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि यदि किसी संघ के साथ सामूहिक सौदेबाजी का समझौता है, तो चयन में उसका हस्तक्षेप हो सकता है।

किसी भी मामले में, चयन प्रक्रिया पूरी तरह से कंपनी के विवेक पर है, और यदि यह मौजूद है संघ के हस्तक्षेप के लिए, इसे योग्य कर्मियों को प्रस्तुत करना चाहिए जो द्वारा प्रस्तुत उद्देश्यों के लिए समायोजित हों व्यापार।

इस घटना में कि कोई संघ हस्तक्षेप नहीं है, कंपनी उद्देश्यों की एक सूची तैयार करती है और एक प्रकाशन बनाती है, ताकि योग्य कर्मचारी एक परीक्षा या मूल्यांकन प्रस्तुत करें।

कर्मियों के चयन में, साइकोमेट्रिक तकनीकों, जैसे कि सोशियोमेट्रिक परीक्षण, का उपयोग विवेकाधीन तरीके से किया जा सकता है। शरीर विज्ञान और ग्राफोलॉजी, जो हालांकि पूरी तरह से विश्वसनीय नहीं हैं, एक बुनियादी मानदंड स्थापित कर सकते हैं जिस पर अधिकारी विचार कर सकते हैं पद।

कार्मिक चयन उदाहरण:

कंपनी Peritos Luna S.A de C.V गणतंत्र के अन्य राज्यों में अपनी गतिविधियों का विस्तार करने के लिए नए कर्मियों को नियुक्त करना चाहती है।

इसके लिए उन्होंने एक चयन प्रक्रिया तैयार की जिसमें उन्होंने प्रत्येक संकेतित पद के लिए न्यूनतम आवश्यक अंक रखे।

• अनुसूची उपलब्धता
• आवश्यक अध्ययन करें

विशेषज्ञता या स्नातकोत्तर अध्ययन के साथ बैचलर ऑफ लॉ या बैचलर ऑफ एंथ्रोपोलॉजी:

1. हस्तलेख का विज्ञान
2. क्रिमिनलिस्टिक्स
3. मस्तिष्क-विज्ञान
4. फिजियोलॉजी आदि।

नौकरी की प्रकृति के कारण, वे विभिन्न मनोवैज्ञानिक परीक्षणों सहित विभिन्न विपक्षी परीक्षाएं देते हैं, जो उन्हें पद के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति चुनने की अनुमति देगा।

चयन साक्षात्कार

परीक्षा के बाद दो या तीन साक्षात्कार होंगे जिनमें दृष्टिकोण और क्षमता का सत्यापन किया जाता है, समस्याओं पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया को सुधारा जाता है। मुख्य प्रश्न पूछे जाते हैं जो उस कार्य के अभ्यास में ज्ञान और विकास की गहराई को जानने की अनुमति देते हैं जिस तक वह पहुंचना चाहता है।

भर्ती:

एक बार चुने जाने के बाद, उनके लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित की जाती है; हायरिंग में, पदानुक्रमित अनुबंध किए जा सकते हैं जिसमें प्रत्येक शाखा अधिकारी का चयन किया जाता है, प्रबंधकों से लेकर आगंतुकों तक।

एक सोशियोमेट्रिक अध्ययन किया जा सकता है जिसमें कर्मचारियों के बीच सहमति हो, और कार्यस्थल पर बदमाशी जैसे संघर्षों से बचें।

कर्मियों के चयन में, यह सत्यापित करना सुविधाजनक होता है कि चयनित लोगों के पास अपने पेशेवर करियर में उपयोग करने और चढ़ाई करने की क्षमता और स्वभाव है।