दोषारोपण का विश्लेषण और विवरण

स्थिति विश्लेषण
नौकरी विश्लेषण में संगठन की नौकरियों के बारे में जानकारी प्राप्त करना, मूल्यांकन करना और व्यवस्थित करना शामिल है, इसके कर्तव्यों, कार्यों और कार्य गतिविधियों को परिभाषित करके। इसका लक्ष्य प्रत्येक नौकरी की स्थिति का विश्लेषण है, न कि इसे करने वाले लोगों का।
नौकरी विश्लेषण के बारे में जानकारी एकत्र करने के तरीके।
1. साक्षात्कार।- सत्यापन योग्य जानकारी प्राप्त करने के लिए दो या दो से अधिक लोगों के बीच औपचारिक और गहन बातचीत आमने-सामने की जाती है।
साक्षात्कार के प्रकार:
व्यक्ति
सामूहिक
उच्च स्तर पर
2. प्रश्नावली।- स्थिति, इसकी सामग्री और इसकी विशेषताओं के बारे में सभी संभावित संकेतों से संबंधित प्रश्न।
3. प्रत्यक्ष अवलोकन।- एक विधि जो धीमी, महंगी और त्रुटि के प्रति अधिक संवेदनशील है। स्थान का विवरण
यह एक लिखित बयान है कि एक जॉबहोल्डर क्या करता है, कैसे करता है और क्यों करता है। इसे स्थिति की सामग्री, पर्यावरण और रोजगार की शर्तों को सटीक रूप से बताना चाहिए।
कार्य विर्निदेश
उस पर कब्जा करने वाले व्यक्ति के लिए आवश्यक दृष्टिकोण का लिखित विवरण: शिक्षा, अनुभव, क्षमता, शारीरिक और मानसिक प्रयास, पर्यवेक्षण और निर्णय।

विश्लेषण के उद्देश्य और नौकरियों का विवरण
1. यह निर्धारित करें कि नौकरी की भूमिका बनाने वाले विशिष्ट कार्यों और गतिविधियों के संदर्भ में कर्मचारी से क्या करने की उम्मीद की जाती है।
2. जानिए काम कैसे किया जाता है।
3. उन कौशलों का निर्धारण करें जिनकी स्थिति को अपने मिशन को पूरा करने के लिए आवश्यक है।
4. कर्मचारियों को उपयुक्त पदों पर रखें।