नमूना अनुशासनात्मक बर्खास्तगी पत्र

अनुशासित, अनुशासनात्मक या न्यायोचित बर्खास्तगी का पत्र एक बहुत ही महत्वपूर्ण पत्र है, जो स्पष्ट कारणों से उत्पन्न होता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

1. कार्यकर्ता की पूरी जानकारी (नाम, उपनाम, टेलीफोन, पता और यहां तक ​​कि ईमेल)।
2. बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करें और पिछली चेतावनियों का वर्णन करें जो कर्मचारी को दी गई थीं और साथ ही उनके प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर भी दिया गया था।
3. अनुबंध की समाप्ति की सटीक तिथि।

कारणों सहित अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए नमूना पत्र:

Troqueles Islas S.A. डी सी.वी.
सामान्य कार्यालय:
तमुलिपास 15 कोलोनिया एस्ट्रिबिलो।
मेक्सिको डीएफ। सी.पी. ६८९९०.

मारियानो कैरिलो लैंडेरोस,
कैले लागो सुपीरियर 199 इंटीरियर 1.
कर्नल मोलिनेरोस कुआतित्लान इज़काली,
 मेक्सिको राज्य। सी.पी. 74584.
दूरभाष 54 XX XX XX XX।
ईमेल: [email protected]
वर्तमान:

18 जुलाई 2011।

बहुत सर हमारे:
हम आपको अनुशासनिक बर्खास्तगी के माध्यम से हमारे साथ किए गए रोजगार संबंध को समाप्त करने के निर्णय के बारे में एतद्द्वारा सूचित करते हैं, संघीय श्रम कानून के अनुच्छेद XXX के आधार पर एक कंपनी के रूप में हमारी सहायता करने वाली शक्तियों के आधार पर, और जैसा कि सामूहिक अनुबंध के खंड XXX में स्थापित है काम।

उक्त निर्णय के कारण और अनुशासनात्मक बर्खास्तगी को उचित ठहराने वाले कारण निम्नलिखित हैं: 1 फरवरी, 2010 को, श्रमिकों को पेरोल, सभी श्रमिकों के पेरोल द्वारा जमा में 1200 पेसो का घटाव पाया गया, एक लेनदेन जो इसे सही ढंग से किया जाना था, और इसे कुल 100,800 पेसो में गिना गया था, जिसकी प्रति माह श्रमिकों को प्रतिपूर्ति की जानी थी। निम्नलिखित। १८ मार्च २०१० को, १४ गेज शीट के पांच टन की कुल सामग्री का नुकसान हुआ था, जो आपको सौंपे गए गोदाम में था। मैं 30 जून को आपके द्वारा की गई नकद पूंजी की निकासी को भी नोट करता हूं, 2010, कंपनी की तिजोरी से, और 4 अप्रैल, 2010 के सबूत के बिना काम से उनकी अनुपस्थिति तारीख।

इसलिए, कानून द्वारा आपको संबंधित तीन महीने का भुगतान करने और आपको स्थायी रूप से समाप्त करने का निर्णय लिया गया है हमारी कंपनी के सदस्य, पहले उन्हें उनके साथ काम करने के समय के अनुरूप सभी सेवानिवृत्ति विशेषाधिकार प्रदान किए बिना नहीं अमेरिका
इस तरह की घटनाएं एक ऐसे अपराध का प्रतिनिधित्व करती हैं जो बर्खास्तगी को उचित ठहराती है जिसे मंजूरी के रूप में लागू किया जाता है और जो आज से प्रभावी होगा, चाहे कानूनी कार्रवाई कुछ भी हो।

यह दस्तावेज़ उचित उद्देश्यों के लिए कंपनी समिति और कर्मचारी प्रतिनिधि को स्थानांतरित कर दिया गया है।

Troqueles Islas S.A. डी सी.वी.
अगस्टिन लारियोस गोमेज़ु
(पार्टनर अध्यक्ष)