पावर उदाहरण का जिक्र

के लिये निर्देश्य शक्ति इसे सामाजिक मनोविज्ञान में इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द समझा जाता है, जो एक प्रकार के प्रभुत्व या आज्ञाकारिता को दर्शाता है जो कुछ लोग दूसरों पर प्रयोग करते हैं। इसके लिए वे उस प्रभाव का उपयोग करते हैं जो वे अपने कुछ गुणों के माध्यम से करते हैं और जो व्यक्ति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

 जैसे: काम करते समय प्रभावशीलता, काम में गति, ईमानदारी, शिष्टता, करिश्मा, शारीरिक उपस्थिति, विशिष्टता, पहल, दक्षता, आकर्षक व्यक्तित्व और बोलने में आसानी, दूसरों के बीच में। इसे अक्सर एक जबरदस्त व्यक्तित्व कहा जाता है।

ये गुण एक प्रशंसा, आदर्शीकरण और अनुकरण बनाते हैं जो उस व्यक्ति के प्रति भावना पैदा करते हैं जो संदर्भित शक्ति का प्रयोग करता है, इसे लेता है एक रोल मॉडल के रूप में होशपूर्वक या अनजाने में प्रस्तुत करना और व्यायाम करने वाले की इच्छा को प्रस्तुत करना कहा कर सकते हैं।

तक निर्देश्य शक्ति इसका प्रयोग करने वाले व्यक्ति के आधार पर इसे अलग-अलग उपयोग दिए जा सकते हैं, और यह उनके अपने लाभ के लिए या एक सामान्य अच्छा करने के लिए, साथ ही किसी समूह या व्यक्ति को नुकसान पहुंचाने के लिए भी हो सकता है।

की अवधि निर्देश्य शक्ति कुछ सदस्यों, जैसे कि प्रबंधकों या कंपनियों के मध्य प्रबंधकों द्वारा प्रयोग की जाने वाली शक्ति को निर्दिष्ट करने के लिए, व्यावसायिक वातावरण में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, कि उनके आचरण के माध्यम से, दक्षता, ईमानदारी, करिश्मा, और अन्य व्यक्तिगत पहलुओं को अधीनस्थों द्वारा एक मॉडल के रूप में एक उदाहरण के रूप में लिया जाता है ताकि उस व्यक्ति के साथ पहचान जारी रखी जा सके जो कहा जाता है कर सकते हैं।

संदर्भ शक्ति का उदाहरण:

पोप जॉन पॉल द्वितीय ने विभिन्न स्थानों की आबादी में अपने करिश्मे के लिए धन्यवाद, एक बहुत ही उल्लेखनीय संदर्भ शक्ति का प्रयोग किया। उन्होंने पोलैंड और जर्मनी जैसे कई देशों को प्रभावित किया, जहां आबादी ने उनके द्वारा व्यक्त किए गए आदर्शों के साथ पहचान की और उसके माध्यम से इसके प्रभाव ने विभिन्न आंदोलनों को जन्म दिया जिसके कारण बर्लिन की दीवार गिर गई और बाद में तथाकथित आयरन कर्टन का पतन हो गया।

संदर्भ शक्ति का एक और उदाहरण:

एक कंपनी में जहां क्षेत्र का प्रमुख व्यायाम करता है निर्देश्य शक्ति, अपने व्यक्तित्व, प्रभावशीलता और काम पर दृढ़ता के माध्यम से, अपने अधीनस्थों की प्रशंसा के कारण, बना कि उनमें से कुछ आपको एक रोल मॉडल के रूप में लेते हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए अपनी संबंधित नौकरियों में उपलब्धियां हासिल करते हैं अनुमोदन।