व्यक्तिगत संदर्भ एक व्यक्ति द्वारा बनाए गए दस्तावेज हैं जो किसी व्यक्ति का संदर्भ देते हैं। रेफरल में रेफरर के काम, स्कूल और व्यक्तिगत व्यवहार पर डेटा होता है। इन आंकड़ों के साथ, यह निहित है कि आप जिस व्यक्ति के बारे में बात कर रहे हैं वह एक विश्वसनीय व्यक्ति है। कहा गया दस्तावेज़ एक वित्तीय संस्थान (बैंक), एक संभावित नियोक्ता, या एक संस्था को संबोधित किया जा सकता है; आनंद में अधिक विश्वास रखने के लिए... पढ़ते रहिये
एक प्रशासनिक अधिनियम एक दस्तावेज है जो एक कार्यकर्ता के साथ होने वाली घटनाओं को सबूत और मंजूरी देने के लिए तैयार किया जाता है और जो किसी भी मानदंड के खिलाफ जाता है कंपनी की आचार संहिता और / या आंतरिक कार्य विनियमों के आधार पर और / या क्योंकि यह एक ऐसी कार्रवाई है जो किसी भी प्रभाव का प्रतिनिधित्व करती है संगठन। यह कुछ श्रम प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए सबूत के रूप में कार्य करता है जैसे कि बिना रोजगार संबंध की समाप्ति... पढ़ते रहिये
विश्लेषण और नौकरी का विवरण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा संगठन में पदों के बारे में जानकारी प्राप्त की जाती है: उसी के दायित्वों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ लोगों की प्रोफाइल, शिक्षा, ज्ञान और अनुभव का निर्धारण करें जो कि आवश्यक हैं उन पर कब्जा करो। ये आमतौर पर तैयार किए जाते हैं: कंपनी के संचालन की शुरुआत में, जब नई स्थिति बनाई जाती है, जब उन्हें संशोधित किया जाता है...
पढ़ते रहियेपद की सुपुर्दगी एक प्रशासनिक प्रक्रिया है जो तब की जाती है जब कोई कर्मचारी अपने पद से अस्थायी या स्थायी रूप से अनुपस्थित रहने वाला हो, इसका उद्देश्य सूचित करना है वह व्यक्ति जो उस स्थिति में किए गए कार्यों पर इसकी आपूर्ति करेगा, वे किस स्थिति में हैं, कौन से जरूरी मामले हैं और कौन से प्रोजेक्ट किए जा रहे हैं केप पद के वितरण को औपचारिक रूप देने का तरीका एक अधिनियम के माध्यम से होता है जहां इसे एक तरह से वर्णित किया जाता है... पढ़ते रहिये
कार्मिक आवश्यकता कंपनी के एक क्षेत्र द्वारा उपलब्ध रिक्ति को भरने के लिए किया गया अनुरोध है और वह उम्मीदवार की व्यक्तिगत, स्कूल, कार्य और अनुभव आवश्यकताओं के साथ-साथ की विशेषताओं पर विचार करता है बाजार के स्टाल... पढ़ते रहिये
साक्षात्कारकर्ता को संगठन और रिक्ति के साथ-साथ उसके बारे में सभी बुनियादी जानकारी प्रदान करनी चाहिए काम, काम के घंटे, वेतन, लाभ और अन्य पहलू जो उम्मीदवार के हित को प्रभावित कर सकते हैं: बाजार के स्टाल। यह अनुशंसा की जाती है कि जब एक साक्षात्कार आयोजित किया जाता है तो बीच में कोई डेस्क नहीं होता है, क्योंकि यह पदानुक्रम का प्रतिनिधित्व करता है और साक्षात्कार में बाधा डालता है, जिससे माहौल बनाना मुश्किल हो जाता है... पढ़ते रहिये
इसमें शामिल है कि गुणवत्ता प्रबंधन गुणवत्ता प्राप्त करने के उद्देश्य से 3 प्रक्रियाओं पर आधारित है: • की योजना बनाना गुणवत्ता: एक ऐसी प्रक्रिया बनाएं जो स्थापित लक्ष्यों को पूरा करने में सक्षम हो, ऐसा स्पष्ट रूप से की शर्तों के तहत करें ऑपरेशन। संगठन द्वारा आवश्यक कुल गुणवत्ता मास्टर प्लान तैयार किया जाता है (कार्यात्मक होने के लिए, इसे कम से कम 3 वर्षों तक चलना चाहिए) • गुणवत्ता नियंत्रण: मॉनिटर।पढ़ते रहिये...
एक समूह सामाजिक संबंधों में शामिल व्यक्तियों का एक समूह है जो उन्हें एक समूह के रूप में परिभाषित करता है या जो दूसरों को उन्हें इस तरह परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, कक्षा में छात्र एक सेमेस्टर के लिए सप्ताह में एक या अधिक बार मिलते हैं। इस चल रही बातचीत के परिणामस्वरूप, साझा मूल्यों और लक्ष्यों के साथ-साथ सामान्य मानदंडों और अपेक्षाओं के साथ-साथ पदानुक्रम के पैटर्न भी सामने आते हैं। इसके अलावा, कुछ सामने आते हैं। पढ़ते रहिये...
कार्य योजना का उद्देश्य सभी आवश्यक गतिविधियों को पूरा करना जो मानव संसाधन विभाग की स्थापना के लिए नींव रखने की अनुमति देता है; अपने साथ संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन का अधिक नियंत्रण और पर्याप्त प्रदर्शन लाना: लोग। प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और नियंत्रण बढ़ाने के लिए सभी संभावित कार्यों को स्वचालित करने की आवश्यकता है। भर्ती। कार्य विश्लेषण.. संसाधन सूची... पढ़ते रहिये
विस्तार की तिथि। स्थिति कोड। स्थानों की संख्या * सामान्य डेटा। लिंग * आयु * वैवाहिक स्थिति * शिक्षा * आवश्यक अनुभव * रिपोर्ट a. पर्यवेक्षण ए. प्रारंभिक वेतन *। पढ़ते रहिये...
