सीधी कार्रवाई की परिभाषा

कुछ सामाजिक आंदोलन या क्रांतिकारी समूह शक्तिशाली और जबरदस्त कार्यों के माध्यम से अपने विचारों की रक्षा करते हैं। इनका उद्देश्य जनमत का ध्यान आकर्षित करना है। इस प्रकार के रणनीति इसे एक लेबल, प्रत्यक्ष क्रिया के साथ जाना जाता है।

आदर्शों को फैलाने का एक तरीका

शब्द के माध्यम से किसी भी विचार का बचाव किया जा सकता है। इस प्रकार, एक संसद में, a मंच चर्चा या एक में मीडिया सामाजिक वास्तविकता के बारे में सभी प्रकार के दृष्टिकोण फैले हुए हैं। कुछ के लिए यह दृष्टिकोण मान्य है, लेकिन यह अपर्याप्त है। इस कारण से कहीं अधिक दमदार रणनीति अपनाने की जरूरत है, अन्यथा सब कुछ शब्दों में रह जाता है जो आमतौर पर वांछित उद्देश्य को प्राप्त नहीं करते हैं।

प्रत्यक्ष कार्रवाई के कुछ उदाहरण निम्नलिखित हो सकते हैं: एक ठोस मांग को व्यक्त करने के लिए उपवास का आयोजन, सामूहिक धरना आयोजित करना नाजायज माने जाने वाले हितों के खिलाफ, विभिन्न स्थानों पर समन्वित विरोध कार्यों की एक श्रृंखला को अंजाम देना, लंबी मानव श्रृंखला, नहीं हिंसा, आदि।

जाहिर है, सभी सीधी कार्रवाई को सावधानीपूर्वक व्यवस्थित किया जाना चाहिए और साथ ही, सफल होने के लिए इसे मीडिया द्वारा उठाया जाना चाहिए।

संचार. दूसरी ओर, इस प्रकार की कार्रवाइयाँ किसी चीज़ या किसी ऐसे व्यक्ति के विरुद्ध निर्देशित होती हैं जिसे शत्रु माना जाता है जिसे पराजित या बेनकाब किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रत्यक्ष क्रियाओं में एक हिंसक घटक होता है, लेकिन इस अवधारणा को हिंसा के उपयोग के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

सीधी कार्रवाई और अराजकतावादी आंदोलन

अराजकतावाद यह एक सिद्धांत है राजनीति जो मनुष्य की मुक्ति और राज्य या किसी अन्य रूप के उन्मूलन की वकालत करता है अधिकार. हालांकि, पूरे इतिहास में कुछ अराजकतावादी समूहों ने हिंसक प्रकृति की प्रत्यक्ष कार्रवाई के आधार पर अपने आदर्शों का बचाव किया है। उदाहरण के लिए, सत्ता पर हमले, आतंकवादी कार्रवाइयां और किसी प्रकार की हिंसा से जुड़ी अन्य रणनीतियां।

इन समूहों के वैचारिक दृष्टिकोण से, यह पुष्टि की जाती है कि क्रांति के लिए जो कुछ भी अच्छा है वह एक नैतिक क्रिया है या दूसरे शब्दों में, कि साध्य साधनों को सही ठहराता है।

हिंसक प्रकृति के प्रत्यक्ष कार्यों के लिए अराजकतावाद के संबंध के बावजूद, अधिकांश अराजकतावादी सामूहिक हल करने के लिए एक तंत्र के रूप में प्रत्यक्ष कार्रवाई की उपयोगिता का बचाव करते हैं संघर्ष कल्पना कीजिए कि एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को खेदजनक और अमानवीय तरीके से अपने कार्य करने के लिए मजबूर करता है। अराजकतावादी दृष्टिकोण के अनुसार, इस प्रकार की स्थिति में व्यक्ति दो तरह से कार्य कर सकता है:

1) अदालत को तथ्यों की रिपोर्ट करें या

2) शोषक नियोक्ता के खिलाफ सीधी कार्रवाई को बढ़ावा देना (उदाहरण के लिए, उसकी कंपनी पर कब्जा करना ताकि वह अपने दुर्व्यवहार को जारी न रख सके)।

के अनुसार परंपरा अराजकतावादी, दूसरा विकल्प सबसे अच्छा है।

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