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    परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

    अनेक वस्तुओं का संग्रह   /   by admin   /   July 04, 2021

    सेसिलिया बेम्बिब्रे द्वारा, जनवरी में। 2012

    क्षेत्र के भीतर सबसे महत्वपूर्ण अवधारणाओं में से एक के रूप में समझा गया श्रम, वेतनभोगी शब्द का प्रयोग उन सभी लोगों का प्रतिनिधित्व करने के लिए किया जाता है जो प्राप्त करते हैं a वेतन किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि के बदले में। यह आर्थिक और सामाजिक दृष्टि से भी माना जाता है कि कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो निम्नतम स्थान पर स्थित होता है स्केल और ऐसा इसलिए है क्योंकि उसे एक बॉस को लेखा देना होगा, जो उसे उसके लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए उसकी सेवा में काम करने की संभावना प्रदान करता है। कर्मचारी के पास कई अधिकार होते हैं (जैसे सीमित समय तक काम करना, आराम करना, सामाजिक कार्य जैसे सामाजिक कार्य और सेवानिवृत्ति, सही हड़ताल करना, आदि)। हालांकि, में अभ्यास अक्सर इन अधिकारों का पूरी तरह से सम्मान नहीं किया जाता है और कई मामलों में तो इन्हें समाप्त भी कर दिया जाता है, जिन मामलों में हम काले काम की बात करते हैं।

    वेतन अर्जक की अवधारणा स्पष्ट रूप से वेतन की अवधारणा से आती है। प्राचीन काल से, विशेषज्ञों का अनुमान है कि. के समय से रोमन साम्राज्य, कई श्रमिकों को उनके श्रम के लिए नमक के साथ भुगतान किया गया था या

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    सैलरियम लैटिन में। ये श्रमिक उस समय, कहने की जरूरत नहीं थी, मुख्य रूप से किसान, पशुपालक, कारीगर, या शाही प्रशासनिक व्यवस्था के कर्मचारी थे। मजदूरी कमाने वाले की धारणा जैसा कि हम आज जानते हैं, अभी तक अस्तित्व में नहीं थी। से यह अवधारणा उभरेगी औद्योगिक क्रांति और कारखाने के श्रमिकों में वृद्धि, जिन्हें काम के अस्वास्थ्यकर घंटों के लिए न्यूनतम वेतन मिला। उस समय कम या ज्यादा निश्चित वेतन का विचार उत्पन्न होता है जो व्यक्ति को स्वयं नहीं, बल्कि केवल उसके काम, उसके काम को महत्व देता है। मूल्य को काम पर रखने का नतीजा और व्यक्ति पर नहीं, उन्हें स्पष्ट रूप से बनाया गया किसी व्यक्ति के लिए बेरोजगार होने वाली सामाजिक समस्याओं की परवाह किए बिना दूसरों द्वारा बदली जा सकती है मतलब निकालना।

    वेतन भोगी का यह विचार आज भी जारी है और कई में होश, हालांकि कर्मचारी आज, कई अधिकारों को कानूनी रूप से मान्यता दी गई है।काम के अमानवीय रूप अभी भी मौजूद हैं जिसमें लोगों को अयोग्य या बहुत मांग वाले काम के लिए न्यूनतम मजदूरी मिलती है। इस कारण से, आज आम तौर पर अपने अधिकारों की रक्षा के लिए यूनियनों में मिलने वाले वेतन भोगियों के विरोध का विचार कहीं अधिक स्पष्ट है।

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