वास्तविक वेतन की परिभाषा

वेतन यह है कि पारिश्रमिक, भुगतान, जो एक व्यक्ति को समय-समय पर, आम तौर पर, हर महीने, या असफल होने पर, हर पखवाड़े, अपने नियोक्ता से उत्पादक गतिविधि के प्रावधान के परिणामस्वरूप प्राप्त होता है.

पैसे का भुगतान जो एक कार्यकर्ता को उसके द्वारा किए गए कार्य के प्रतिफल के रूप में मिलता है

इस बीच, लगभग सभी मामलों में विचार किया जाता है पैसे, अर्थात्, हालांकि वेतन का एक हिस्सा वस्तु के रूप में हो सकता है, यह आमतौर पर अतिरिक्त होता है और इसके साथ एक राशि भी होती है।

श्रमिक के दैनिक जीवन पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण अर्थात् मजदूरी का किस पर पड़ने वाले प्रभाव के कारण कर्मचारी अपने वेतन से खरीद सकता है या नहीं खरीद सकता है या वह मौद्रिक शर्तों में क्या प्राप्त कर सकता है, अर्थात आपके जीवन स्तर का प्रतिनिधित्व, यह है कि यह एक रोजगार अनुबंध पर बातचीत करते समय सबसे प्रासंगिक कामकाजी परिस्थितियों के पहलुओं में से एक है।

वेतन वर्ग

इस बीच, विभिन्न वेतन वर्गीकरण हैं, उदाहरण के लिए, भुगतान के लिए उपयोग किए जाने वाले साधनों द्वारा (मुद्रा में, प्रकार में, मिश्रित), इसकी संतोषजनक क्षमता (परिवार, व्यक्ति) द्वारा, इसकी सीमा से (

न्यूनतम आय, अधिकतम वेतन), जो काम का उत्पादन करता है (व्यक्तिगत वेतन, सामूहिक वेतन और टीम वेतन), द्वारा भुगतान का प्रकार (समय की प्रति इकाई, कार्य की प्रति इकाई) और उसकी क्रय शक्ति (नाममात्र वेतन और वेतन वास्तविक)।

वास्तविक वेतन: वह जो माल की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जिसे कार्यकर्ता खरीद सकता है, उसकी वास्तविक क्रय शक्ति

वास्तविक वेतन वही होगा जो माल की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो कार्यकर्ता प्राप्त होने वाले धन की मात्रा के साथ प्राप्त करने में सक्षम होगा और इसलिए क्रय शक्ति, आपकी क्रय शक्ति, वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है जो आप अपने से प्राप्त करने में सक्षम होंगे वेतन.

इसलिए, वास्तविक मूल्य का प्रतिस्थापन, के परिदृश्य में मुद्रास्फीति, का मतलब वेतन वृद्धि नहीं है।

इस बीच वह नाममात्र का वेतन, इसके विपरीत, वफादार है की अभिव्यक्ति एक अनुबंध कार्यकर्ता को आवंटित धन की मात्रा; मुद्रास्फीति की अर्थव्यवस्थाओं में, यदि नाममात्र वेतन को अद्यतन नहीं किया जाता है, तो यह अनिवार्य रूप से प्रभावित होगा वाष्पीकरण, कार्यकर्ता उस समय की आर्थिक जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं था जिसमें था मुद्रास्फीति।

तो वास्तविक मजदूरी एक श्रमिक की नाममात्र मजदूरी की क्रय शक्ति है। इसका मतलब यह होगा कि हमने जो उल्लेख किया है, वह यह है कि मामूली मामलों में वेतन में जो भिन्नता दिखाई देती है, वह हमेशा होगी वेतन का सही और पर्याप्त हिसाब देने के लिए देश की मुद्रास्फीति पर विचार करें inflation असली।

यदि एक वर्ष में नाममात्र का शुद्ध वेतन बीस प्रतिशत बढ़ जाता है, लेकिन मुद्रास्फीति इससे अधिक बढ़ जाती है, तो तीस प्रतिशत प्रतिशत, मान लीजिए, अंतर हमें श्रमिक की क्रय शक्ति में एक ठोस गिरावट प्रदान करेगा, अर्थात वह अब नहीं कर पाएगा पहले की तरह सामान और सेवाओं की समान मात्रा में खरीद, कर्मचारी की क्रय शक्ति में अंतर या गिरावट दस प्रतिशत।

अधिकांश देशों में, वास्तविक मजदूरी समय के साथ प्रगतिशील और निरंतर तरीके से बढ़ती है, मंदी जैसे संकट के संदर्भों से परे।

यह विशेष रूप से वृद्धि के परिणामस्वरूप होता है उत्पादकता जो तकनीकी विकास से निकटता से जुड़ा हुआ है, का आगमन निवेश और कुछ आर्थिक एजेंटों का प्रभाव, दूसरों के बीच में।

वास्तविक मजदूरी में गिरावट के कारण: मुद्रास्फीति

यह परिदृश्य, जिसका हम वर्णन करते हैं, के उच्च प्रतिशत में परिणाम हैं आबादी अधिक वस्तुओं और सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, निश्चित रूप से, एक वैश्विक विचार में, क्योंकि यह भी एक वास्तविकता है कि ऐसे राष्ट्र हैं जिन्होंने दिखाया है श्रमिकों की वास्तविक मजदूरी में गिरावट, जो निश्चित रूप से, उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं से निकटता से जुड़ी हुई हैं, जैसे कि मुद्रास्फीति।

क्रियाविधि मुद्रास्फीति के स्तर को जानने के लिए प्रसिद्ध सीपीआई या उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है, जिसका तात्पर्य उन उत्पादों की कीमतों में नाममात्र की कीमत में भिन्नता है जो इसे बनाते हैं। मूल टोकरी तत्काल पिछली अवधि के संबंध में।

इस बीच, शुद्ध वेतन वह वेतन है जो किसी को सभी छूट और की गई वृद्धि के साथ प्राप्त होता है, या तो कर अवधारणाओं के लिए, जो निश्चित रूप से घटाते हैं, साथ ही वे जो जोड़ते हैं, प्रस्तुतीकरण के लिए, ओवरटाइम लाभ, के बीच अन्य।

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