कार्मिक चयन की परिभाषा

कंपनी या कंपनी को नामित करने के लिए कार्यस्थल में विचाराधीन अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है एक कंपनी के भीतर क्षेत्र या विभाग जो विशेष रूप से कर्मियों के चयन और उनके बाद के कार्यों से संबंधित है भर्ती, इसे रिक्त पदों, या नए नौकरी पदों के लिए आवेदकों में से चुने जाने के बाद।

एक कंपनी या कंपनी के भीतर का क्षेत्र जो विशेष रूप से रिक्त पदों को भरने के लिए कर्मियों के चुनाव के लिए समर्पित है

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह विकल्प केवल एक व्यक्ति द्वारा या कई पेशेवरों से बना कार्यालय द्वारा किया जा सकता है, आम तौर पर, यह इस पर निर्भर करता है कंपनी का आकार, उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों के पास आमतौर पर इस प्रकार के क्षेत्र होते हैं, या इस काम को इसमें विशेषज्ञता वाली कंपनियों को भी सौंपते हैं। घर का पाठ।

यह आखिरी स्थिति, बड़ी और महत्वपूर्ण कंपनियों में सबसे आम है, जिनके पास है आंदोलन निरंतर कर्मचारियों की और मामले में एक विभाग की आवश्यकता होती है जो इस संबंध में लगातार काम कर रहा है।

ग्राफिक प्रेस या इंटरनेट पर नोटिस द्वारा संपर्क

इस बीच, उन मामलों में जहां कंपनी छोटी है, आवश्यकताओं के साथ नोटिस आमतौर पर प्रेस के माध्यम से प्रकाशित किए जाते हैं।

ग्राफ, लोकप्रिय क्लासीफाइड में, हालांकि, के उदय के साथ इंटरनेट, हमें कहना होगा कि ये कुछ हद तक अप्रचलित हो गए हैं और इस प्रक्रिया का इतना हिस्सा इंटरनेट पर स्थानांतरित कर दिया गया है, जहां विभिन्न वेब पेज किसकी सेवा प्रदान करते हैं नौकरी नोटिस का प्रकाशन, साथ ही संबंधित संपर्क, ताकि आवेदक सीधे उस कंपनी से संपर्क कर सके जो एक प्रोफ़ाइल की तलाश में है जैसे कि आपका अपना।

दूसरी ओर, इन पृष्ठों में आपकी प्रोफ़ाइल से जुड़ी खोजों के बारे में समय पर सूचनाएं प्राप्त करने के लिए व्यक्तिगत डेटा और पाठ्यक्रम को पंजीकृत करने की संभावना है।

इस बीच, जैसा कि ऊपर बताया गया है, मुख्य विशेषता यह है कि का क्षेत्र मानव संसाधन या इसके लिए समर्पित व्यक्ति कार्मिक चयन में से एक है।

कैसी है चयन प्रक्रिया

कर्मियों का चयन यह है वह क्रिया, गतिविधि, कि विभाग साधन मानवाधिकार और इसमें कुछ मापदंडों और शर्तों का पालन करते हुए, किसी कंपनी में किसी पद या रिक्त पद पर कब्जा करने के लिए सबसे उपयुक्त लोगों को चुनना शामिल है।.

कुछ मामलों में, किसी पद के लिए आवेदकों द्वारा पूरी की जाने वाली आवश्यकताओं के अतिरिक्त, ऐसा हो सकता है कि कर्मियों के चयन के लिए समर्पित पेशेवर किसी न किसी पहलू में प्रशिक्षण या शिक्षा प्रदान करने के प्रभारी हैं इन्हें।

लेकिन निश्चित रूप से, इससे पहले एक कदम है और यह निर्धारित करने के लिए कई आवेदकों का चयन है कि उनमें से कौन सबसे अच्छा है।

इन दिनों नौकरी चाहने वालों के लिए रिज्यूम भेजना आम बात हो गई है रोजगार एजेंसियों या कंपनियों को सीधे, इन भर्ती विभागों को निजी।

क्षेत्र के लिए जिम्मेदार लोग, पेशेवर गतिविधि आदि के आधार पर उन्हें प्राप्त होने वाले रिज्यूमे दाखिल कर रहे हैं, जबकि, जब a आवश्यकता, उक्त पाठ्यक्रम की समीक्षा की जाएगी ताकि वे स्थिति के लिए सर्वोत्तम शर्तों को पूरा करने वाले आवेदकों का हवाला दे सकें: कब्जा।

इसलिए, यह आवश्यक है कि किए गए अध्ययनों को इस पाठ्यक्रम में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया हो, चाहे वह विश्वविद्यालय हो, पाठ्यक्रम, भाषाएं, विशेष कौशल, पेशेवर अनुभव, व्यक्तिगत संपर्क विवरण और एक तस्वीर निजी।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई व्यक्ति किसी पद या रिक्त पद को ग्रहण कर सकता है या नहीं, कर्मियों के चयन के प्रभारी कर्मचारी विभिन्न उपकरणों और विधियों का उपयोग करते हैं, इनमें से अलग हैं: व्यक्तिगत साक्षात्कार, विशिष्ट प्रथाओं और परीक्षाओं के माध्यम से कुछ मूलभूत पहलुओं पर ज्ञान परीक्षण, जैसे: प्रबंधन कम्प्यूटिंग, भाषाएं, मनोवैज्ञानिक परीक्षण, दूसरों के बीच में।

योग्यता, ज्ञान और मनोवैज्ञानिक परीक्षण

जब एक आकांक्षी इस या उस ज्ञान को संभालने के लिए कहता है, स्वास्थ्य यदि अनुरोध किया जाता है, तो आपको इसका समर्थन करना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि नौकरी के लिए बिना शर्त के शर्त के रूप में आवश्यकता होती है कि आप बोलना जानते हैं पुर्तगाली भाषा, आवेदक को निश्चित रूप से इस संबंध में एक परीक्षण के अधीन किया जाएगा ताकि यह सत्यापित किया जा सके कि वह वास्तव में है चलाना।

एक कर्मचारी का मनोवैज्ञानिक पहलू उसकी उपयुक्तता जितना ही महत्वपूर्ण है क्योंकि यद्यपि वह बहुत अच्छा प्रदर्शन करता है उसकी भूमिका अच्छी है, यदि कर्मचारी अपने सहयोगियों के प्रति शत्रुतापूर्ण है, तो अनिवार्य रूप से, यह कलह और एक बुरा उत्पन्न करेगा मौसम श्रम जो लंबे समय में कंपनी के प्रदर्शन को प्रभावित करेगा।

किसी कंपनी के कर्मियों का चयन करते समय मुख्य उद्देश्य यह है कि वे सबसे अधिक हों के प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए आपको जो करने के लिए कमीशन किया जाएगा, उसमें यथासंभव आदर्श व्यापार।

केवल पेशेवरों, योग्य कर्मचारियों के माध्यम से, कोई कंपनी अपने क्षेत्र में आगे बढ़ने और बेंचमार्क बनने में सक्षम होगी।

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