परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

शब्द वैकल्पिक हम इसे इंगित करने के लिए अपनी भाषा में इसका उपयोग करते हैं वह या जो आपूर्ति करता है, दूसरे को अपने कार्यों में बदल देता है.

वह या वह जो दूसरे को उनके कार्य या क्रिया में बदल देता है

गतिविधि, पेशे, या कार्य में जो भी हो, विकल्प के पास समान ज्ञान, कौशल, योग्यता है, कि जिसे वह बदल देता है ताकि किए जाने वाली गतिविधि में कोई बेतुकापन या जटिलता पैदा न हो।

कारण: बीमारी, छुट्टी, छुट्टी ...

में की गुंजाइश खेल और के शिक्षायह वह जगह है जहां हम ज्यादातर विकल्प की अवधारणा पाते हैं क्योंकि इनमें पेशेवर जो उसी काम को तैनात करने के मिशन के साथ प्रवेश करता है जो मालिक कर रहा था, उसे कहा जाएगा।

आम तौर पर यह किसी बीमारी, चोट या मालिक को होने वाली विशेष असुविधा के परिणामस्वरूप होता है और फिर उसकी गतिविधि में बाधा डालता है।

शिक्षक या स्थानापन्न शिक्षक, उदाहरण के लिए, नियमित और स्थायी कर्मचारियों से संबंधित एक शिक्षक को कवर करने, बदलने का ख्याल रखेगा और जो एक्स कारण के लिए छुट्टी पर चला गया, उसके अनुरूप कार्यों में और उसके भीतर संस्थान शैक्षिक जिसने उसे इस तरह काम पर रखा है।

दूसरी ओर, खेल में, एक स्थानापन्न खिलाड़ी वह है, हालांकि वह एक टीम के सक्रिय और आधिकारिक दस्ते का हिस्सा है जो खेलता है a क्षमता, में रहता है जिसे. के रूप में जाना जाता है बैंक विकल्प और मामले में यह बुनियादी और अभ्यस्त गठन को एकीकृत नहीं करता है।

आम तौर पर, किसी शुरुआती खिलाड़ी को चोट लगने या किसी अन्य घटना का सामना करने की स्थिति में, स्थानापन्न खिलाड़ी को उसके स्थान पर प्रवेश करना होगा।

हालांकि ऐसे स्थानापन्न खिलाड़ी हैं जिनके पास महान गुणवत्ता खेल की, आम तौर पर, उन्हें शुरुआती टीम का हिस्सा नहीं होने के कारण सामान्य विचार में हटा दिया जाता है।

लेकिन ऐसे अन्य मामले भी हैं जिनमें शुरुआती खिलाड़ी की चोट के कारण उसका स्थानापन्न खिलाड़ी प्रवेश कर जाता है सामान्य दक्षता के साथ प्रदर्शन करता है और स्वामित्व लेते हुए, प्रतिस्थापित हो जाता है वैकल्पिक।

ऐसी पेशेवर गतिविधियाँ हैं जो हाँ या हाँ, उनकी प्रासंगिकता के कारण मांग करेंगी कि यदि पेशेवर या मालिक का सामना किसी से होता है वह समस्या जो उसे अपना काम करने से रोकती है, उसकी जगह कोई दूसरा ले लेता है जिसके पास समान कौशल है और ज्ञान।

विकल्प कार्य या गतिविधि में कामकाज या प्रभावशीलता की समस्याओं से बचने में मदद करता है

उदाहरण के लिए, एक सर्जन जो पहले से ही सर्जरी निर्धारित कर चुका है, लेकिन एक स्वास्थ्य समस्या से पीड़ित है दूसरे व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए जो अपने कार्यक्रम को फिर से शुरू करता है ताकि रोगियों को उसके ध्यान के बिना नहीं छोड़ा जा सके संवाददाता

लेकिन यह स्थिति कंपनियों में भी बहुत अधिक होती है, जब कोई कर्मचारी अपने पद से इस्तीफा दे देता है या जब वे छुट्टी लेते हैं बीमारी, या छुट्टियों को आमतौर पर दूसरे द्वारा बदल दिया जाता है, खासकर अगर यह कुछ बुनियादी और मौलिक कार्य करता है उसके लिए कामकाज कंपनी के अनुसार।

आइए एक सचिव के बारे में सोचें, जो अपने बॉस के एजेंडे को बनाए रखने के लिए एक आवश्यक कर्मचारी है, फोन का जवाब देता है, ईमेल का जवाब देता है, उपस्थित होता है आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों, अन्य कार्यों के अलावा, अगर वह किसी भी स्थिति के कारण लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहना चाहिए, तो उसके मालिक को उसे बदलना होगा यदि या अगर।

इन मामलों में आप एक एजेंसी का सहारा ले सकते हैं मानव संसाधन एक सचिव का चयन करने का ध्यान रखना जो अनुपालन करता है प्रोफ़ाइल जिसे प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, या उसमें विफल होने पर, कई कंपनियां एक कर्मचारी को अपनी पारंपरिक नौकरी से खाली पद पर तब तक रहने के लिए स्थानांतरित कर देती हैं जब तक इसकी आवश्यकता होती है।

आदर्श रूप से, क्षेत्र के संचालन में समस्याओं से बचने के लिए यह है कि प्रतिस्थापित पेशेवर के पास उपयुक्तता हो और जिस पद के लिए उन्हें बुलाया गया था, उसे पूरा करने के लिए ज्ञान क्योंकि अन्यथा मदद करने के बजाय जटिल काम क।

इस शब्द के लिए सबसे आम समानार्थी शब्दों में से हैं अंतरिम और सहायकइस बीच, इसका विरोध करने वाली अवधारणा यह है कि शीर्षक, जिसे ठीक से निर्दिष्ट करने के लिए उपयोग किया जाता है वह व्यक्ति जो किसी पद या पेशे को एक पदवी के साथ प्रयोग करता है और आधिकारिक तौर परदूसरे शब्दों में, जिस संस्था या संगठन पर यह निर्भर करता है, वह इसे प्रभावी और अधिकृत मानता है।

स्थानापन्न विषय