परिभाषा एबीसी. में अवधारणा

श्रम को उन सभी स्थितियों या तत्वों के रूप में समझा जाता है जो किसी न किसी तरह से काम करने से संबंधित हैं, बाद वाले को किसी के रूप में समझा जाता है शारीरिक गतिविधि या बौद्धिक जिसे किसी प्रकार का समर्थन मिलता है या पारिश्रमिक एक गतिविधि के ढांचे के भीतर या संस्थान एक सामाजिक प्रकृति का।

आज काम के अलग-अलग अर्थ हैं। जैसा कि हमने उल्लेख किया है, यह उन व्यक्तियों से बनी स्थिति को संदर्भित कर सकता है जो अपने प्रयास में योगदान करते हैं उपलब्धि नियमों, दायित्वों और अधिकारों वाले वातावरण में एक ही संस्थागत उद्देश्य के लिए। लेकिन यह शब्द काम के कानूनी पहलू से भी संबंधित हो सकता है, जिसमें किसी भी काम की स्थिति के लिए राजनीतिक स्तर पर शासित वे विचार, कानून और नियम शामिल हैं।

नौकरी को कानूनी रूप से ऐसा माना जाने के लिए, उस व्यक्ति के बीच एक अनुबंध होना चाहिए जो पेशकश करेगा संस्था और कंपनी के उद्देश्यों के लिए उनकी सेवाएं और क्षमताएं जो उक्त से लाभान्वित होंगी क्षमताएं। यह अनुबंध उन शर्तों को नियंत्रित करता है जिनके तहत विशिष्ट कार्य किया जाएगा, जिस अवधि के लिए उक्त अनुबंध लागू होगा, और प्रत्येक पक्ष के दायित्व। सबसे आम मामला यह है कि व्यक्ति का हिस्सा अपनी सेवाओं की पेशकश करने के लिए सहमत होता है जिसे कंपनी द्वारा मासिक आधार पर पारिश्रमिक दिया जाएगा। बदले में, अनुबंध प्रत्येक पक्ष के लिए अन्य दायित्वों, अधिकारों और लाभों का विवरण दे सकता है। उदाहरण के लिए, संभावना है कि कर्मचारी को सालाना आराम या छुट्टी की अवधि मिलती है

सबसे अधिक बार काम करने की स्थितियों में, वहाँ है a श्रम विभाजन, जो एक ही कंपनी या संगठन में विभिन्न जिम्मेदारियों और लाभों के साथ विभिन्न पदों के अस्तित्व पर विचार करता है और सामान्य तौर पर, कुछ प्रकार के शामिल होते हैं संगठन चार्ट अधिक या कम लंबवत या क्षैतिज।

इसके अलावा, सामान्य तौर पर, कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति के श्रम पहलुओं पर विचार किया जाता है: क्षेत्र या समन्वय से मानव संसाधन, जो आदर्श रूप से कंपनी के लिए सबसे बड़े लाभ की खोज में अपनी स्थिति में व्यक्ति की भलाई और अनुरूपता चाहता है। यह क्षेत्र आमतौर पर योजनाओं पर विचार करने से संबंधित है रेस संस्था में प्रत्येक कर्मचारी की, की वृद्धि वेतन और संभावित पदोन्नति या कर्मियों के स्थानांतरण।

श्रम में विषय