Definicija razgovora za posao

The Aktivno traženje posla zahtijeva zapis. Kandidat šalje svoj životopis tvrtkama ili se prijavljuje za različite ponude posla kako bi dogovorio razgovore za posao. A intervju posao je osobni sastanak kandidata i anketara ljudski resursi zadužen za vođenje postupka odabira osoblja za odabir najidealnijeg kandidata za to radno mjesto.

Važnost odabira osoblja

The Glavni cilj tvrtke na razgovoru za posao je bolje poznavanje kandidata: poznavanje njegovog iskustvoprofesionalni, koje su vaše brige, kakva su vaša očekivanja o plaćama, ako ste spremni putovati (ako položaj to zahtijeva), koje su vaše snage, koje su vaše zvanje, koji su njihovi nedostaci... S ovog gledišta, na razgovoru za posao, regrut postavlja kandidatima različita pitanja i ocjenjuje se na poseban način iskrenost ovim.

Vrste situacija

Postoje različite vrste razgovora za posao: telefonski razgovor za posao, razgovor za posao putem videokonferencije, razgovor za posao u grupi... U dugim procesima odabira obično se miješaju različite vrste razgovora za posao. U tom se slučaju kandidati upoznaju s postupkom. Temeljna činjenica jer je za pripremu razgovora za posao važno znati i vrstu.

Kako se pripremiti?

Odaberite a profesionalni izgled budući da i govor tijela šalje poruku, dođite s pet minuta vremena na razgovor za posao, izbjegavajte prekidanje vašeg sugovornik i uzmite si vremena prije nego što odgovorite. Vjerujte sebi, nemojte gledati druge kandidate poput vas kompetencija: stvarni proces prevladavajući prebiva u vama samima.

Na isti način, kako bi se izbjeglo moguće nepredviđeno vrijeme, poželjno je da kandidat nekoliko dana prije intervjua zumirajte do mjesta na kojem će se održati kako biste izračunali vrijeme potrebno za doći do mjesto. I tako također odlučiti o sredstvima istiskivanje učinkovitije.

Izbjegavajte lagati na razgovoru za posao. Postoje kandidati koji, primjerice, govore engleski. Na razgovoru za posao ne vrednuju se samo iskustva kandidata već i njegove socijalne vještine.