Koncept u definiciji ABC

Kad zaposlenik obavljati monotonu, dosadnu aktivnost bez ikakvih podražaj, vrlo je vjerojatno da se osjećajno osjećate loše. Ova je okolnost poznata kao Sindrom de Boreuot, što se na španjolskom ponekad prevodi kao "gnjavaža rad". Oznaku Boreout Syndrome skovali su 2007. godine Švicarci Philippe Rothlin i Peter R. Werder.

Moguci uzroci

Ne postoji jedini uzrok koji objašnjava ovaj fenomen. Javlja se iz dva glavna razloga: zbog karakteristika radne aktivnosti ili zbog stav radnika.

Određeni poslovi su rutinski, ponavljajući se i jednolični. Na taj način, raditi istu stvar po osam sati svaki dan tijekom godina teško je stimulativno. Ponekad dosad nije rad, ali sam radnik zauzima pasivan stav koji na kraju stvara duboku apatiju.

Karakteristični elementi sindroma

Tri su glavne značajke ovog sindroma:

1) Radnik zahtijeva minimum sebe i čini ono što je prijeko potrebno kako ne bi izgubio svoje posao,

2) postoji a osjećaj duboko od dosade i

3) nedostaje interesa. Na komplementarni način, radnik se obično pretvara da obavlja neku aktivnost ili se tijekom radnog dana posvećuje svojim osobnim poslovima.

Svi ti elementi zajedno stvaraju dvostruki problem: radnik je u negativnoj spirali i možda će mu trebati psihološku pomoć, a s druge strane tvrtka prestaje pravilno raditi jer je radnik s ovim sindromom neproduktivan.

Kako se boriti protiv Boreouta?

Nekako svi poslovi imaju komponentu koja se ponavlja. Za ovo razlog, Boreout sindrom može se pojaviti u bilo kojim okolnostima. Da se to ne bi dogodilo, neke su tvrtke ugradile dinamične strategije kako njihovi zaposlenici ne bi zapadli u opasnu monotoniju. U tom smislu neki odjeli iz ljudski resursi Uključuju sve vrste motivacijskih aktivnosti: grupne radionice, dinamični i participativni razgovori, poticanje drugarstva, sastanci između zaposlenika, prostora za opuštanje i, u konačnici, strategija tako da niti jedan zaposlenik ne može trpjeti posljedice sindroma Boreout.

Bornout i Boreout su različiti sindromi

Iako su obje patologije povezane sa svijetom rada, to su različiti sindromi. Bornout ili "izgaranje" događa se kad je zaposlenik izložen stresnoj situaciji koja na kraju izaziva muke. Umjesto toga, izbacivanje je izravno povezano s dosadom i nedostatkom aktivnosti tijekom radnog dana.

Fotografije: Fotolia - robu_s / kharhan