Definicija psihosocijalnih rizika

Bez obzira na ljestvicu zaposlenosti, svi radnici u poduzeću trebali bi obavljati svoju djelatnost u sigurnom okruženju i uz minimalne moguće opasnosti. Dobro radno okruženje temelji se na dva opća načela:

1) promicanje produktivnost unutar poslovne organizacije i 2) razvoj osobne dobrobiti u obavljanju neke aktivnosti.

Psiholozi posvećeni prevenciji prepoznaju moguće rizike povezane s radnom aktivnošću

The sigurnost u obavljanju posla ima multidisciplinarnu dimenziju. Glavni je cilj spriječiti moguće nesreće u uporabi industrijskih strojeva. Isto tako, aktiviraju se higijenske mjere kako radnici ne bi riskirali.

Zdravlje zaposlenika može predstavljati probleme na nekoliko načina: razina stresa, pojava profesionalnih bolesti ili razina frustracije.

Sa stajališta osobne dobrobiti, važno je donijeti mjere prevencije u vezi s neželjenim situacijama: uznemiravanje ili mobing na radnom mjestu, seksualno uznemiravanje, sindrom izgaranja ...

Vrsta poslovna uprava

To može biti uzrok svih vrsta problema. Stoga će se radnik koji ne može predlagati inicijative ili koji dobiva kontradiktorne naredbe vrlo vjerojatno osjeća nezadovoljstvom. Isto tako, prikladno je uspostaviti pravovremene mjere u vezi s raznim pitanjima, poput politika poticaje, organizaciju odmora ili jednakost žanra.

S obzirom na radni dan, stres se javlja kod radnika kada je rotacija smjene neprikladna ili kada se ne poštuje vrijeme odmora

Izvođenje posla orijentirano je na produktivnost sve dok postoji odgovarajuće fizičko okruženje. U tom smislu, neki relevantni aspekti su sljedeći: vrsta osvjetljenja, razina buke, temperatura ili nedostatak reda i čistoće.

Sa stajališta pojedinca, ne treba zaboraviti da svaki radnik teži osobnom samoostvarenju i prepoznavanju.

Svi ovi čimbenici predstavljaju određeni rizik psihosocijalne u svijetu rada. Ako postoji odgovarajuća prevencija, razina produktivnosti se održava i a vrijeme zadovoljavajući posao.

Osobni stav radnika igra važnu ulogu u sprečavanju psihosocijalnih rizika

Iako su glavni menadžeri tvrtke zaduženi za aktiviranje protokola povezanih s psihosocijalnim rizicima, zaposlenici također imaju stupanj odgovornost. U tom su smislu određeni osobni stavovi potencijalno štetni: nedostatak entuzijazma, nefleksibilni i ne baš tolerantni pristupi ili nemogućnost prilagodbe promjenama.

Fotografije: Fotolia - auremar / zinkevych

Teme iz psihosocijalnih rizika