Primjer razgovora s izlazom osoblja

The razgovor za izlazak osoblja je onaj koji se koristi u tvrtkama da bi se utvrdio razlog zašto se osoba dobrovoljno odlučuje na raskid radnog odnosa Oni mogu naučiti iz perspektive ovih bivših zaposlenika, opće i specifične podatke o radnim uvjetima tvrtke i razlozima zbog kojih ih traže mogućnosti izvan njega, tako da mogu pronaći neka područja za poboljšanje koja omogućuju tvrtki da razvije posebne akcije u privlačenju i zadržavanju talenat.

The razgovor za izlazak osoblja Može se provesti osobno ili putem unaprijed uspostavljenog formata koji ljudi popunjavaju i koji im omogućuje da se izraze s povjerenjem i iskrenošću.

U ovome razgovor za izlazak osoblja pitanja poput:

1. Je li vam tvrtka osigurala potrebne alate za razvoj vaše funkcije?
2. Jesu li objekti tvrtke bili adekvatni i održavani u dobrim uvjetima održavanja i higijene?
3. Kakva ste očekivanja imali prilikom ulaska u tvrtku i u kojem su postotku ona ispunjena?
4. Kako biste opisali radno okruženje u tvrtki?
5. Smatrate li da Tvrtka ima atraktivne pogodnosti za zapošljavanje?

6. Razvijaju li se odnosi između šefova i podređenih u poticajnom i razvojnom okruženju?
7. Razvijaju li se odnosi s vršnjacima u okruženju zajedništva i timskog rada?
8. Kakvo je vaše mišljenje o vašem izravnom šefu?
9. Što vam se najviše sviđa u tvrtki?
10. Kada biste mogli nešto promijeniti ili poboljšati u vezi s tvrtkom, što biste promijenili ili poboljšali?

Važno je napomenuti da ne postoji univerzalni format za razgovor s osobljem, on mora biti razrađen prema specifičnim karakteristikama tvrtke i prema informacijama koje želite dobiti kao a postaje bolje.