Primjer plana rada za područje ljudskih resursa

CILJ PLANA RADA

Izvršiti sve potrebne aktivnosti koje omogućuju postavljanje temelja za uspostavu Odjela za ljudske resurse; donoseći sa sobom veću kontrolu i odgovarajuće izvođenje najvažnijeg resursa organizacije: LJUDI.

Sve moguće funkcije trebaju biti automatizirane kako bi se pojednostavili procesi i povećala kontrola.

Regrutovanje

. Analiza posla.
. Popis ljudskih resursa Ovaj popis služi za dobivanje potrebnih i dovoljnih informacija, koje pružaju pouzdanije osnove za procjenu i olakšavaju donošenje odluka.
. Izbor načina i izvora zapošljavanja: sveučilišni odbori za posao, a ako imate proračun, imate mogućnost unosa vreće Radim na Internetu kao occ, što će omogućiti veću difuziju slobodnog mjesta i bit će veći priljev izgleda koji će omogućiti bolji izbor kandidati.
. Format intervjua. Priložite obrazac za intervju koji se popunjava tijekom razgovora s kandidatom i koji omogućuje da se priloži povijest osobe.

IZBOR

. Psihometrijski test. Pripremite sve moguće baze podataka kako biste ubrzali ocjenu.

. Provjera podataka i referenci. Pripremite format i priložite ga aplikaciji.
. Zapošljavanje. Praćenje zapošljavanja i održavanja ugovora

ORIJENTACIJA I TRENING ZA NOVE ČLANOVE

. Priručnik za dobrodošlicu.
. Format naplate.

UPRAVA PLAĆE

. Plaće na tržištu
. Varijabilna naknada

OCJENA UČINKA

. Definirajte očekivane performanse
. Način procjene (vrijeme)
. Politike procjene

RAZVOJ KARIJERE U RADU

. Promocije. Imati evidenciju radnih mjesta i tko bi ih mogao popuniti, prema: kapacitetu i zaslugama

POTICAJI I PREDNOSTI

. Naknada
. Poticajni planovi (trening, bonusi)
. Planovi pogodnosti (odmori, bonus za godišnji odmor, božićni bonus, dani obveznog odmora, dani dodatni odmor, osiguranje, stipendije, bonovi, medicinska pomoć itd.) Praznici.

OBUKA I RAZVOJ

. Planovi osposobljavanja temeljeni na potrebama.
. Katalog tečajeva, institucija, cijena i programa.

TRENING OBVEZE I RADNA KLIMA

Nastojat će provoditi aktivnosti koje pružateljima usluga omogućuju da se osjećaju dijelom organizacije. Vaše će se žalbe i prijedlozi uzeti u obzir (navesti mjesto gdje se mogu anonimno odraziti) i tražit će se vaše aktivno sudjelovanje u predloženim inicijativama.
Prvi korak je da pribavite što više informacija o svojim neslaganjima i očekivanjima uspostaviti moguća rješenja koja kratkoročno, srednjoročno i dugoročno pomažu integraciju i motivaciju pružatelja usluga Servis.