Sažetak institucionalnih modela i uloga društvenih čimbenika

Da bi se promovirale i poboljšale konkurentske prednosti, potrebno je da osoblje koje radi za našu organizaciju prođe obuku višak u sebi, spreman je za adekvatnije izvršavanje svojih funkcija i suočavanje sa svim nepredviđenim okolnostima. Predstaviti.

Trening je na kraju još jedno ulaganje za organizaciju, pomaže joj u postizanju ciljeva učinkovitije i djelotvornije, a time i u poslovnom uspjehu.
Također omogućava zaposlenicima da imaju manje otpora promjenama i da lakše usvoje nove modele ili radne sustave.

Postoji nekoliko vrsta modela, jedan od njih je onaj koji promiče vlada. Lektira kaže da je u Meksiku uspostavljeno tročlano Vijeće za standardizaciju i potvrđivanje radne osposobljenosti, koja ima svrhu podržati formiranje i razvoj treninga temeljenog na normama kompetencija i njegovim ovjera; Međutim, smatram da se ovaj model zapravo ne odnosi na sve tvrtke, jer većina njih jako ulaže. malo u obrazovnim sustavima njihovih zaposlenika, što ih čini manje konkurentnima na tržištu, kako na nacionalnoj, tako i na nacionalnoj razini međunarodna.

Drugi je model onaj koji regulira tržište, gdje sustav kompetencija usmjeravaju prema samo-usmjerena akcija koja omogućuje bolju kontrolu i ograničavanje troškova te izbjegavanje glomaznih propisa vlada. Zaposlenici se potiču da postanu dijelom sustava i potiču se da koriste certifikate u politikama i praksi zapošljavanja i napredovanja. Problem je u tome što u Meksiku ne postoji komisija koja bi izvršila ovu vrstu modela ili pomogla instalacija iste, što znači da i dalje imamo kašnjenje ili vrlo velik nedostatak u našim sustavima ili procesi.

Posljednji je model koji promoviraju organizacije društvenih aktera: poslodavci i sindikati, gdje su to okosnica sustava obuke i tržišnih politika Republike Hrvatske posao. Ovaj model uključuje radnike kojima prijeti otpuštanje ili su već otpušteni kako bi istovremeno poboljšali unutarnje i vanjsko tržište rada. Ali to nije primjenjivo ni kod nas, ovdje se svatko vidi za svoje interese i to jest nekoliko tvrtki koje se zajednički koordiniraju za postizanje ciljeva organizacijski.

Ovo čitanje omogućuje nam da shvatimo da je za konkurentne prednosti na tržištu rada potrebno djelovati istovremeno, i vlada i privatne tvrtke i poduzimaju inicijative koje omogućuju razvoj i organizacijski rast, tj. da osoblje poveća kvalitetu svog tehničkog znanja, vještina, stavova i sklonosti za optimalno postignuće ciljevi.