Koncept u definiciji ABC

Nagrada je radnja za koju se plaća proizvod ili usluga. Ova se radnja obično događa u odnosu na ekonomska aktivnost, posebno s plaćom radnika koja je jednaka njegovoj plaći.

Brojka na koju utječu određujući faktori

Iako su naknada i plaća sinonimni pojmovi, mora se imati na umu da u oba slučaja govorimo o vrlo općenitom konceptu. U praksi, naknada radnika mnogo je složeniji, jer postoji čitav niz koncepata koji interveniraju u njemu (ako Iznos je neto ili bruto, raspon plaća ili odgovarajuća profesionalna kategorija, porezi ili naknade povezane itd.).

Ideja naknade podrazumijeva prethodni dogovor dviju strana: jedne koja plaća dogovorenu naknadu (obično novčani iznos) i druge koja je prima. S druge strane, u ovoj akciji postoji još jedno bitno pitanje: razmjena jedne stvari za drugu. Što Pravilo Općenito, postoji dio naknade koji nudi svoje vrijeme, trud i vještina i druga stranka koja u zamjenu nudi svoj novac.

Unatoč činjenici da je novac najčešće sredstvo u ekonomskim odnosima i, prema tome, u činu odmazde, to nije uvijek slučaj. U stvari, napojnica je oblik odmazde i može se učiniti osobnom uslugom ili darom. Nešto slično se događa s nagradom ili bonusom.

Naknada u naturi

Kada je riječ o davanju plaće, moguće je dopuniti dogovoreni novac drugim elementom, isplatom u naturi. Sastoji se od nagrađivanja radnika uslugom, dobrom od potrošnja ili a pravo. Uzmimo konkretan primjer. Tvrtka financira tečajeve za radnike koji za njih ne moraju platiti nikakav iznos. Tečaj je plaćanje u naturi i vrlo je raširena naknada.

Naknada u naravi dodatak je plaći, način nagrađivanja zaposlenika nečim drugim, a ne novcem, ali koji ima ekonomsku vrijednost. Ovaj mehanizam nudi brojne prednosti. Za poslodavca je to način da radnik ostane zadovoljan i odan. Nadalje, s fiskalnog stajališta ovaj sustav ima niz pozitivnih aspekata. S druge strane, radnik prima a naknada za koju biste trebali platiti u drugim okolnostima (neke tvrtke nude zajmove s povoljnim kamatama i time zaposlenik dobiva bolje uvjete).

Fleksibilna plaća

Svijet rada je u procesu trajnih promjena i ta stvarnost utječe na koncept naknade. Tradicionalno, primljeni iznos je fiksan, a do povećanja plaća dolazi na temelju rasta cijena i pakta između poslodavaca i radnika (kolektivni ugovor). Međutim, u nekim je zemljama uobičajeno da je naknada fleksibilna, odnosno s fiksnim i stabilnim dijelom, a drugi dio koji ovisi o produktivnost radnika. Ova varijabla uvodi novi element u radne odnose: veća produktivnost, veća plaća.