Az alkalmassági teszt meghatározása

Vannak olyan eszközök, amelyek nagyon hasznosak a kiválasztási folyamatokban, hogy megismerjék a jelöltben rejlő lehetőségeket és sajátos készségeiket az elvégzéséhez munka. A kiválasztás során nagyon fontos a kiválasztási folyamatban részt vevő jelölt képességeinek ismerete szakmai akinek profil jobban megfelel a munka igényeinek.

Az ilyen típusú tesztek olyan speciális képességeket mérnek, mint például a fitnesz numerikus, verbális és elvont alkalmasság.

Mérje meg a készségeket

Vannak olyan specifikus munkák, amelyekben a speciális készségeket értékelik. Például a művészi szakmákban az elvont alkalmasságot értékelik. A reklámként vagy az ügyfélszolgálatban dolgozó szakemberek számára a intelligencia észrevehető verbális.

Az igazgatási szférában dolgozó szakembereknek számszerű alkalmassággal kell rendelkezniük a tökéletesítéshez teljesítmény munkája. Postája munka A technikusoknak olyan szakmai profilra van szükségük, amelynek térbeli intelligenciája van.

Hogyan használják a kompetencia teszteket a kiválasztási folyamatokban?

Először is nagyon fontos, hogy meghatározzák a munka kompetenciáit, hogy meg lehessen határozni, melyik alkalmassági teszt felel meg legjobban ezeknek az elvárásoknak.

Az alkalmassági teszt által kínált információk kiegészítő jellegűek, vagyis hozzáadott értéket nyújtanak a jelölt önéletrajzában nyújtott információkhoz és a jelöltre gyakorolt ​​benyomáshoz. interjú munkában.

Ha alkalmassági tesztet használnak a kiválasztási folyamatban, nagyon fontos meghatározni azt az időt, amelyen a vizsgázónak el kell végeznie ezt a tesztet. Azt is világosan meg kell határozniuk, hogy pontosan milyen utasításokat kell követniük a vizsgázónak a teszt elvégzéséhez.

Az objektivitás értéke

A kiválasztási folyamat célja, hogy kiválasztja a legképzettebb szakembert egy adott feladathoz. Ebben az esetben nagyon fontos a erőforrások amelyek a legjobban alkalmazkodnak az említett munkakör igényeihez annak érdekében, hogy a lehető legtöbb objektív adattal tudják meghozni a legjobb döntést. Az alkalmassági teszt eredményeinek egyik legfontosabb értéke, hogy közelítjük a kapott eredmények objektivitásához.