Mi az a munkáltatói zárolás

Hagyományosan a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a történelem során konfliktusaik voltak. Mit szabály A konfliktus általában a fizetési kérdésekre és a munkavállalók munkakörülményeire összpontosít. Ezen potenciálisan konfliktusos elemek némelyike ​​feszültséget okoz és a vállalat bezárásához vezet, amelyet munkáltatói zárolásnak is neveznek, a kifejezés ami a lockoutból származik angolul, ami szó szerint azt jelenti, hogy „kihagyni”.

A zárolás akkor következik be, amikor egy vállalat úgy dönt, hogy leállítja a tevékenységet a konfliktus. Ez a lezárás lehet ideiglenes vagy végleges. Ban,-ben Munkaügyi jogszabályok A legtöbb országban fontolgatják a kizárás lehetőségét.

Ezt az intézkedést azonban számos követelménynek megfelelően kell végrehajtani:

1) a bezárást védelmi intézkedésként kell végrehajtani a munkavállalók nyomása ellen, és soha nem támadó intézkedésként,

2) a bezárás csak meghatározott körülmények között történhet, például a fenyegetés erőszakos helyzet, illegális munkahely-elfogadás vagy valamilyen súlyos szabálytalanság, amely megakadályozza a helyes gyakorlatot

működő a társaság.

Az ilyen típusú korlátozások célja annak elkerülése, hogy a munkaadók visszaéljenek az esetleges visszaélésekkel, akik felelősségük elkerülése érdekében kizárásokhoz folyamodhatnak.

Általános szabály, hogy a munkáltatói kizárás egy olyan intézkedés, amelyet a szolidaritás a dolgozók között.

A munkáltatói zárolás következményei

Ha a bezárás megfelel a megállapított jogi követelményeknek, ez a helyzet következményekkel jár:

1) a munkavállalók abbahagyják a fizetésüket a munkáltatói zárolás ideje alatt,

2) a szerződéseket felfüggesztik és

3) a munkavállalók hozzájárulása a társadalombiztosítás. Logikus, hogy ha egy bíró azt állítja, hogy a bezárás jogellenes, akkor a jelzett intézkedések egyike sem valósul meg, ezért a társaság kénytelen lesz a tevékenységet normálisan folytatni.

Hogyan oldja meg a munkaügyi vitát, például a munkáltatói zárolást?

A kizárás károsítja a vállalatot és a dolgozókat. Ezért ok, mindkét fél vissza akarja állítani a munka normális működését. Általános szabályként két társadalmi ügynök avatkozik be az ilyen típusú konfliktusokba: a szakszervezetek a munkavállalók nevében és a munkáltató, mint a vállalat képviselője.

Mindkét félnek meg kell vitatnia és meg kell állapodnia az új munkakörülményekről, hogy a vállalat újraindítsa tevékenységét. Időnként ezekben a tárgyalásokban az állam választott bíróként léphet fel, hogy megkönnyítse az új megállapodás elérését.

Fotók: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

A munkáltatói zárolás témái