A 20 legfontosabb készség és képesség (a tantervhez)

Tananyagnak hívják, Önéletrajz (ÖNÉLETRAJZ) vagy egy olyan szakmai dokumentum folytatása is, amelyben az információkat egy potenciális munkáltatónak vagy vállalkozónak nyújtják egy személy teljes és részletes élettörténete, például hogy kik ők, mit tanultak, hol dolgoztak és mennyi ideig, mit tehetségek rendelkezik, hogyan veheti fel Önnel a kapcsolatot, és sok más relevánsnak ítélt információt.

Ezen információk között a készségek és a adottságok, mivel megadják a leendő munkaadónak a leírás személyes tehetségek megszerzése a pályázó alkalmazásával. Éppen ezért a jó tantervi összefoglalónak hangsúlyoznia kell a létezőket, és ehhez kényelmes kiemelni saját személyiségének legkívánatosabb aspektusait.

Így a vezetés kívánatos ajándék lehet, de az önéletrajzban gyakran nehéz hivatkozni rá. Ezzel szemben más készségeket könnyebben részletezhet, de kevésbé kényelmesen állásra pályázva. Minden nagyban függ attól, hogy miként tudjuk felajánlani őket.

A vállalatok által leginkább vágyott készségek és képességek

Nagy vonalakban megszervezhetnénk a személyzet felkutatásának üzleti kritériumait a következő viselkedési tengelyek alapján:

Az önéletrajzunkban megfelelőnek tartott készségek és képességek leírásakor ezeket kényelmes lesz szem előtt tartani négy irányelv tudni, hogyan válasszuk ki őket és hogyan írjuk meg őket. Íme néhány példa a további tisztázásra.

A legjobb készségek és képességek a tananyaghoz

1. Vezetés. A gördülékeny integráció és koordináció munkacsoportok multidiszciplináris. Hajlandóság a hatékony döntéshozatalra konzultáció és kommunikáció a csoporttal.
2. Csoportvezetés. Nyilvános beszédkészség és az okok hivatalos magyarázata. Jó hajlandóság az intézményi kommunikációra és a halláskezelésre.
3. Elemzési kapacitás. A bonyolult információk kezelésének és forgatókönyv-elemzésének, valamint megszerzésének folyamata következtetések és a jövő előrejelzése igények.
4. Tárgyalás. Jó hajlandóság a tárgyalásokra és a közvetítésre konfliktus- és nyomáshelyzetekben. Meggyőzés.
5. Nyomás alatti munkavégzés képessége. Megfelelő válaszok az időmérő és a lezárási helyzetekben, valamint a határidők és improvizációk.
6. Csapatmunka. Jó interperszonális kapcsolatok, empátia és a stresszes helyzetek produktív csatornázása. Jó integráció a csoportba és képesség beolvad.
7. Magas felelősség. A megbízható személyzet iránti hajlandóság és az intézményi elkötelezettség magas színvonala az irodán belül és kívül.
8. Innováció és új technológiák. Naprakész információk a telekommunikációs piac és a kultúra 2.0 trendjeiről, valamint a digitális társadalmi platformok és az új technológiák kezelésében való jártasságról.
9. Probléma megoldása. Független és kreatív gondolkodási képesség, gondolkodj kreatívan és kényelem a gyakori szemléletváltások során. Magas alkalmazkodóképesség és sokoldalúság.
10. Tehetség a kommunikációhoz. Kiváló beszéd- és írott nyelvtudás, valamint formális és informális beállítások az információk hatékony továbbításához. Kifogástalan írás és helyesírás. Asszertivitás.
11. Kapacitás a részletekre. Összetett forgatókönyvek és részletes információk kezelése, jó megfigyelési és szintetizálási készség.
12. Jó jelenlét. Elegancia és dekoráció, kiváló protokoll és a társas kapcsolatok kezelése.
13. Analitikus olvasás. Képesség a komplex elképzelések fejlett értelmezésére és megfogalmazására, a szövegeket feszes és igényes. Széles általános kultúra.
14. Szeretne növekedni. Könnyű tanulás sokoldalúság, készség a kihívást jelentő forgatókönyvekre és a kényelmi zónából való kijutásra.
15. Szervezeti kapacitás. A sokféle és eltérő információ, valamint a napirendek, folyamatábrák és diagramok megfelelő kezelése. magas megértés a frusztrációhoz és a stresszhez.
16. Digitális eszközök kezelése. Kényelem virtuális környezetekkel, távoli irodákkal és telekommunikációval. Jelenlét a közösségi hálózatokban és a speciális terminológia elsajátítása.
17. Tehetség a nyelvekhez. Jó képesség a modern nyelvek elsajátítására, színpadi jártasság és protokoll.
18. Rugalmasság. A szabálytalan helyzetek kezelésének gördülékenysége és az önálló gondolkodás képessége. Kényelem improvizációs helyzetekkel és instabil környezettel.
19. Belátása. Felelősség, őszinteség, érzékeny információk kezelése. Lehetséges megbízható személyzet.
20. Absztrakt gondolkodás képessége. A logika, a hipotetikus forgatókönyvek és a több adat vagy összetett információ modelljeinek jó megértése.