Személyzeti kiválasztási példa

A személyzet választásEz a vállalat egyik tevékenysége, ezen a területen a vállalatnak lehetősége van kiválasztani a vállalatában való munkavégzéshez szükséges személyzet típusát.

Tisztázni kell, hogy ha egy szakszervezettel kollektív szerződés jön létre, akkor a kiválasztás beavatkozhat.

Mindenesetre, hogy mi a kiválasztási folyamat, a vállalat saját belátása szerint dönt, és ha létezik A szakszervezet beavatkozása során képzett személyzetet kell bemutatnia, aki alkalmazkodik az EU által kitűzött célokhoz üzleti.

Abban az esetben, ha nincs szakszervezeti beavatkozás, a vállalat megfogalmazza a célok listáját és kiadványt készít, hogy a képzett személyzet vizsgálatot vagy értékelést mutasson be.

A személyzet kiválasztásakor pszichometriai technikák, például szociometriai tesztek, diszkrecionálisan alkalmazhatók. a fiziognómia és a grafológia, amelyek bár nem teljesen megbízhatóak, megalapozhatnak egy olyan kritériumot, amelyet a vezetők figyelembe vehetnek pozíció.

Személyzeti kiválasztási példa:

A Peritos Luna S.A de C.V társaság új személyzetet akar felvenni, hogy tevékenységét kiterjessze a köztársaság más államaira is.

Ehhez kiválasztási eljárást fogalmaztak meg, amelyben minden egyes megjelölt pozícióhoz feltették a minimális alapvető pontokat.

• Ütemezés elérhetősége
• Rendelje meg a szükséges tanulmányokat

Jogtudományi vagy antropológiai alapképzés szakirányú vagy posztgraduális tanulmányokkal:

1. Grafológia
2. Kriminalisztika
3. Frenológia
4. Fiziognómia stb.

A munka jellegéből adódóan különféle ellenzéki vizsgákat tesznek, beleértve a különféle pszichológiai teszteket is, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kiválasszák a pozícióra legmegfelelőbb személyt.

Válogatási interjú

Két vagy három interjú lesz a vizsgák után, amelyek során ellenőrizzük a hozzáállást és a képességeket, helyrehozzuk a jelölt reakcióját a problémákra. Olyan kulcsfontosságú kérdéseket tesznek fel, amelyek lehetővé teszik az ismeretek mélységének és a fejlődés megismerését annak a munkának a gyakorlása során, amelyhez hozzá kíván férni.

Felvétel:

Miután kiválasztották, meghatározzák számukra a próbaidőszakot; A felvétel során hierarchikus szerződések köthetők, amelyekben a fióktelepek mindegyikét kiválasztják, a vezetőktől a látogatókig.

Szociometrikus vizsgálat végezhető, amelyben a munkavállalók megállapodnak, és elkerülik az olyan konfliktusokat, mint a munkahelyi zaklatás.

A személyzet kiválasztásakor kényelmes ellenőrizni, hogy a kiválasztottak rendelkeznek-e képességekkel és hajlandósággal arra, hogy szakmai pályafutásukat kihasználják és felemelkedjenek.