Minta kérdések egy személyzeti kiválasztási interjúhoz

A kérdezőnek minden alapvető információt meg kell adnia a szervezésről és az üres állásról, valamint a munka, munkaidő, fizetés, juttatások és egyéb szempontok, amelyek befolyásolhatják a jelölt érdeklődését Piaci bódé.

Javasoljuk, hogy amikor egy interjút készítenek, ne legyen közöttük asztal, mivel ez képviseli a hierarchiát és akadályozza az interjút, megnehezíti a bizalom légkörének megteremtését.

Mintakérdések a toborzási interjúhoz:

1. Mit gondol, mit jelent a helyzet?
2. Miért akarod a pozíciót?
3. Miért gondolja, hogy Ön képesítéssel rendelkezik erre a posztra?
4. Ön szerint mi a megfelelő fizetés?
5. Milyen információval rendelkezik cégünkről?
6. Miért akar velünk dolgozni?
7. Ön jelenleg alkalmazott?
8. Ha a válasz nem, akkor mióta vagy munkanélküli?
9. Miért vagy munkanélküli?
10. Ha dolgozik, miért pályázik erre a pozícióra?
11. Mikor kezdhetett el velünk dolgozni?
12. Milyen feladatai voltak az utolsó pozícióban?
13. Mindig ugyanazt a munkát végezte a munkaviszonya alatt abban a cégben?
14. Mi volt a kezdő fizetésed?

15. Mi volt a végső fizetése?
16. Mi tetszett a legjobban a munkájában?
17. Mit szeretett a legkevésbé a munkájában?
18. Miért fontolgatja a cég elhagyását? vagy mi volt az oka a távozásodnak?
19. Van valamilyen tapasztalata vagy képzése, amely segít abban, hogy képes legyen bejutni arra a pozícióra, amelyre pályázik?
20. Hány órát szán a munkájának?
21. Mit nevezel a legfontosabb eredményednek az utolsó munkahelyeden?
22. Milyen volt a kapcsolata feletteseivel és beosztottjaival?
23. Melyek voltak a versenyelőnyei és hátrányai?
24. Meddig marad velünk?
25. Dolgozott valaha csoportos projekten, és ha igen, milyen szerepet játszott?
26. Mit gondolsz, miért kellene felvennünk?
27. Korábbi munkahelyein tisztelték-e Önt munkatársai?
28. Mi a szakmai életterve rövid, közép és hosszú távon?
29. Milyen lépéseket tesz céljainak elérése érdekében?
30. Hogyan jellemezné az Ön számára ideális munkát? Pontosíts
31. Mi vezetett a cégünk kiválasztásához?
32. Milyen tulajdonságokat szeretne megtalálni a főnökében?
33. Mit gondolsz, milyen gyakran lehet előléptetni?
34. Eléggé becsüli a jelenlegi munkatapasztalatát?
35. Milyen fizetett tevékenységeket folytat jelenleg?

SZEMÉLYI ÉS CSALÁDI SZEMPONTOK

36. Mit csinál az apád? Anyja?
37. Vannak testvéreid? Ha igen, mit tesznek a testvéreid?
38. Összefogott családként jellemezné a családját?
39. Mit szeretnél elmondani nekem magadról?
40. Mit csinálsz szabad óráidban? Melyik a hobbid?
41. Mit gondolsz, mik az erősségeid?
42. Mit gondolsz, melyek a gyenge pontjaid?
43. Milyen személyes kedvelések és nemtetszések?
44. Mennyire agresszív?
45. Mi motiválja a munkára?
46. A pénz erős ösztönző az Ön számára?
47. Jobban dolgozna egyedül vagy csapatban?
48. Tud-e jó kapcsolatot fenntartani munkatársaival?
49. Mi a véleménye Mexikó jelenlegi gazdasági és politikai helyzetéről?
50. Vezetőnek tartod magad?
51. Milyen jellemzőkkel rendelkezik, amelyek szemléltetik a vezetőt?
52. Úgy gondolja, hogy a vezetők születnek vagy létrejönnek?
53. Ha egy embercsoportot irányítana, megbízna bennük és delegálna munkát?
54. Jó tanuló volt vagy van?