A munkahelyi baleset meghatározása

Ez minden olyan kockázatra, cselekvésre vagy eseményre vonatkozik, amely betegséggel vagy sérüléssel jár egy személynek, miközben dolgozott. Fontos, hogy megemlítsük, hogy a helyről visszafelé vagy visszafelé történt balesetet is figyelembe veszik munkaerő, vagy ideiglenes kilépéskor a funkcióval kapcsolatos tevékenység végzése céljából.

A leggyakrabban előforduló balesetek közül megemlíthetjük a tűzeseteket, csapásokat, eséseket, munkaeszközökkel történő vágásokat, közben elektromos áramütések, amelyek megfelelnek az átadásnak: közúti balesetek, kirándulások, egy állat harapása mások. A nem munkával kapcsolatos epizódok kizárásra kerülnek.

Alapvető fontosságú, hogy az eseményt követő 24 órán belül hivatalosan bejelentést tegyenek annak érdekében, hogy megkapja a törvény.

A munkahelyi baleset nagyon összetett helyzet, mert amellett, hogy sérüléseket hagy a testen (és talán személy pszichéjében is) feltételezi, hogy ugyanaz, legalább egy ideig, nem tudja folytatni tevékenységét munkaerő.

A munkahelyi balesetek minden bizonnyal nagyon gyakori körülmények, különösen azokban - olyan munka, amelynek során a munkavállaló testalkata túlzottan ki van téve, például a címsora épület.

Elemezze a veszélyeket annak megelőzése érdekében

Ennek következménye, hogy az utóbbi években elterjedt a vita erről a témáról és arról, hogyan lehet megakadályozni őket.

Hivatalosan nevezik megelőzés foglalkozási veszélyekkel, ez a terület kizárólag azokkal foglalkozik elemezni azokat a veszélyeket, amelyek egy bizonyos munkatevékenységben rejlenek, és az elemzés után megteszi Rajtuk múlik, hogy levonják-e következtetéseiket, amelyek feladata, hogy olyan ajánlásokat ismertessenek, amelyek csökkentik őket minimális.

Meg kell akadályozni, hogy mind a munkaadók, mind a munkavállalók megismerjék a kockázatokat - azok a potenciálok, amelyeknek ki lesznek téve, annak érdekében, hogy megelőzhetők legyenek és meg lehessen tenni a ügy.

A tudásnak ez az egyszerű cselekvése kétségtelenül lehetővé teszi a veszélyek csökkentését.

Olyan jogszabályok, amelyek védik a munkavállalót és garantálják számára az orvosi ellátást

A munkavállalók jogaiért folytatott küzdelemnek köszönhetően ma is van jogszabályok a legtöbb országban megállapítja, hogy a munkahelyen bekövetkezett minden balesetet egy kockázatbiztosítónak kell fedeznie munka (A.R.T.), és a munkáltatónak is felelősnek kell lennie azon költségek vagy szabadságok fedezéséért, amelyeket a munkavállalónak a baleset.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a valóságban mindig ezt a jogszabályt alkalmazzák, és ezért sok munkavállaló tartózkodik itt feketének vagy nem regisztráltnak kell elszenvednie azt a súlyos helyzetet, hogy e körülmények között sérült vagy munkanélküli kedves.

A munkahelyi balesetek a legtöbb esetben véletlenszerű helyzetek, de sok esetben történnek Ezeket az a lustaság és hanyagság is előidézheti, amellyel a vállalatok vagy a munkaadók működtetik operátorukat alkalmazottak.

Így például az építőiparban nagyon gyakran beszélnek a rosszul felépített ágazatok miatti összeomlásokról vagy az elemek használatának hiányából eredő súlyos sérülésekről biztonság például sisak, hám, biztonsági öv, kesztyű, égésgátló ruházat stb.

A munkahelyi balesetek sok esetben akár halálhoz is vezethetnek.

Más esetekben balesetek a munkahelyen kívül is bekövetkezhetnek, amikor az illető tartózkodik az arra járó vagy onnan érkező találkozások (például rablás egy közúton vagy autóbaleset) tranzit).

Ezért nagyon fontos szem előtt tartani, hogy minden munkavállalónak megfelelő biztosítással kell rendelkeznie, amely fedezi a munkavállalót az összes komplikációval szemben. hogy a baleset egy megfelelő tisztességes engedélyt is eredményezhet, amely lehetővé teszi, hogy továbbra is élvezhesse fizetését, még akkor is, ha nem a baleset által okozott sérülések miatt dolgozik. baleset.

Az egészség és az élet megőrzése mellett, amelyek az elsődleges célok, amelyekről gondoskodni kell ebben a kérdésben, ez is fontos gazdasági okokból irányítani ezeket a baleseteket, mivel általában nagyon drágák mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Általában előfordul, hogy a munkavállalót csökkentik fizetés Munkaképtelenségük következtében és a vállalatok részéről nemcsak a adagolás extra, hogy fedezze a sérült alkalmazott figyelmét, de másikat is fel kell venniük a helyére.

Munkahelyi balesetek kérdései