Koncepció az ABC definícióban

A leányvállalata az a hivatalos név, amely megkapja azt az egyént u Szociális szervezet amely egy vállalat, például egy szociális munka, egy csoport tagja politika, szakszervezet vagy bármely más típusú civil vagy kereskedelmi szervezet, amely egyenértékű feltételként előírja, hogy a az egyén először csatlakozik ahhoz, hogy gyakorolhassa azokat a jogokat és élvezhesse azokat az előnyöket, amelyek abból származnak, hogy a azonos.

Az a személy, aki egy vállalat része

Szociális munka esetében ezek a jogok az orvosi ellátás, szakmai gyakorlat megszerzéséből állnak többek között klinikai, sebészeti és politikai csoportok esetében a leányvállalatok a jobb szavazni a párt belső választásain, és jelölni is lehet rá.

Élvezze az előnyöket, és vállaljon kötelezettségeket is

Aztán amint az egyén csatlakozik egy szervezethez, mint a fent jelzett esetekben, élvezhetik az általa javasolt előnyök közül, de meg kell felelni bizonyos követelményeknek, amelyeknek van egy helyzetük Gyakran a leányvállalatnak bónuszt vagy havi díjat kell fizetnie ahhoz, hogy el tudja érni a leányvállalati címet, illetve a jelenlétét és preferenciáját mint olyan.

Egyes szakszervezetek, egyes társadalmi munkák és egyes politikai pártok általában valamilyen gazdasági hozzájárulást követelnek a leányvállalatoktól. A politikai pártok konkrét esetben a kért gazdasági hozzájárulások általában önkéntesek, és azokat a szóban forgó párt szerves alapító okiratai megfelelően rögzítik.

Eközben a politikai pártok rendelkeznek egy leányvállalattal, amely rendelkezik az összes leányvállalat bejegyzésével. A megjelenés ábécé sorrendben történik, rögzítve a neveket és vezetékneveket, nemet és a dokumentum számát identitás a leányvállalatok közül.

A választási igazságszolgáltatáshoz minimális számú politikai pártra van szükség ahhoz, hogy ilyeneket elismerhessenek. Ez százalékos arányból, azon körzetben, tartományban vagy tartományban szavazni jogosult állampolgárok általános nyilvántartásából származik nemzet.

És a szakszervezetek, amely a legrelevánsabb és legnépszerűbb munkásszövetség, amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy megvédje mind a gazdasági, mind a gazdasági érdekeket. tagjai tagvállalatokkal rendelkeznek, amelyek éppen azok a munkavállalók, akik a szárnyaik alá csoportosulnak, hogy elérjék ezt a védelmet munkaadók.

Ezeket a csoportokat, akik az egész világon olyan híresek, hogy megvédik a munkavállalók érdekeit, egy elnök vagy szakszervezeti vezető vezeti a legfontosabb döntések meghozataláért felelős személyek mindegyike a társai védelmét tűzte ki célul, miután konzultáltak velük, különösen a legérzékenyebb kérdésekben.

A Ipari forradalom és minden változás, amelyet ez az esemény a munkaügyi kérdésekben előidézett, sürgette a hogy a munkavállalók összefogjanak, hogy megvédjék és küzdjenek jogaikért, amelyeket sok esetben elárasztottak A minták.

Ettől kezdve a szakszervezetek lettek a intézmények érdekeinek és jogainak védelmében, de természetesen a munkavállalók részéről is követelték őket, akik hatékony és erőteljes elkötelezettséget hoztak magukhoz.
Vagyis egy gazdasági kánon támogatásáért, jelenlétéért és hozzájárulásáért cserébe megkapják az unió erőteljes védelmét.
Bárhol a konfliktus egy munkavállalóval a szakszervezet jelen lesz, hogy megvédje őt a visszaélések ellen.

A Kényszerítés és a szakszervezetek jelenléte a munkahelyen meghatározó volt az egész világon.
Minden munkaügyi ágnak van egy szakszervezete, amely többek között a munkáltatóval és az állammal folytatott harcokkal foglalkozik, többek között a béremelésekkel, a túlórákkal.

Amikor az e szakszervezetekben egyesült munkavállalók úgy érzik, hogy nem hallgatnak rájuk, bevetik az egyik legfontosabb eszközüket: a sztrájkot.
A munka folytatásával a munkáltatókat jobb munkakörülmények elérésére kényszerítik.
Sokszor mozgósítások kísérik, hogy a vonatkozó követelések még erőteljesebbek legyenek.