Koncepció az ABC definícióban

Az adhocracia szót az ad hoc latin kifejezés alkotja, ami azt jelenti, hogy valami meghatározott célra készül, másrészt pedig a cracia utótaggal, ami azt jelenti, kormány vagy hatalom. Így a kifejezés szó szerinti meghatározása feltételezné, hogy az adhokrácia kifejezés egy meghatározott célú kormányzati formára utal. Ez a meghatározás azonban nem felel meg a kifejezés valódi jelentésének, mivel az adhokrácia Nem a hatalommal vagy a kormányzással, hanem a világ szervezeti formájával van összefüggésben üzleti.

Vállalkozásszervezési formák

Minden vállalatnak van egy modellje vagy szerkezete, amelyből a munkatevékenység szerveződik. Hagyományosan a vállalatokat két koordinátából szervezték: egy hierarchikus létra és egy szervezeti ábra, amelyben a különböző funkciók el vannak osztva. Ez azt jelenti, hogy az entitás struktúrája bürokratikus szervezeti jellegű, oly módon, hogy a bürokráciát hatékony és racionális rendszernek értsék. Ez az általános modell az idők folyamán fejlődött, és a vállalatok strukturálásának alternatív módjai kerültek kialakításra: a szervezet

tanulás, kis szerkezeti egységek, a csapatmunka hullám részvétel a hálózatban. A vállalatok szervezésének sajátos módja az adhokrácia.

Az adhokrácia főbb jellemzői

Az adhokrácia legfőbb egyedisége a vertikális hierarchia hiánya

Ez azt jelenti, hogy nincs külön részlegmegosztás vagy rögzített irányelv a problémák megoldására. Ebben az értelemben az adhokratikus rendszerek azok, amelyek alkalmazkodnak a körülményekhez, vagyis valamit egy cél érdekében tesznek (amire az ad hoc kifejezés utal).

Az adhokrácia mint üzleti modell szemben áll a hagyományos bürokratikus modellel. Ennek célja stratégia ez az operatív funkcionalitás, vagyis a valós változásokhoz való alkalmazkodás. Ezzel a szervezeti elképzelés célja, hogy gyors és operatív választ adjon a társasággal kapcsolatos minden körülményre. Másrészt az adhokrácia rugalmassága nagyobbat enged innovációvalamint egy jobb koordináció a társaságot alkotó tagok közül.

Az adhokrácia fő gyengesége

Nincs tökéletes szervezeti rendszer. Ily módon a szervezetek üzletemberek úgy vélik, hogy az adhokráciának van egy gyenge pontja: a hierarchia hiánya. Mivel egy vállalat hierarchikus struktúrája nincs egyértelműen és pontosan megállapítva, amikor bekövetkezik az elkerülhetetlen konfliktusok egy adhokratikus modellben "hatalmi vákuum" helyzetei, mivel van egy igaz kétértelműség a parancs gondolatával kapcsolatban.

Fotó: iStock - Danil Melekhin

Témák az adhokráciában