A szervezeti kultúra meghatározása

A kultúra kifejezésekre utal szervezeti egy-egy szervezet tapasztalataira, meggyőződéseire és értékeire, mind az embereket érintő, mind a kulturális tapasztalatokra.

A szervezeten belül meghatározott, javasolt, támogatott és tiszteletben tartott értékek valójában a meggyőződések és elképzelések a célok típusáról és a legmegfelelőbb módról elért. Mindezek az értékek egyfajta kézikönyvként vagy útmutatóként is szolgálnak és állnak, amikor egy bizonyos szervezeten belül mozognak, mivel azok meghatározza a legmegfelelőbb magatartást, amelyet a szervezet dolgozói betartanak egy adott helyzetben, valamint a kapcsolat e kölcsönhatás ezt meg kell adni köztük ugyanannak a tagnak, annak érdekében, hogy hozzájáruljon a fejlődéséhez és növekedéséhez, és ne a legrosszabb esetben a megsemmisüléséhez vagy romlásához.

Bár a szervezet felső vezetői vagy felső vezetői önkényesen dönthetnek, az általuk gyakorolt ​​hatalom, a kultúra miatt Az általuk vezetett szervezet szervezeti szintje egyáltalán nem lesz egyszerű, könnyű vagy szokványos feladat, mivel nem lesz súlya csak az általuk vezetett szervezet sajátos története, de az ezzel kapcsolatban meghozott döntések is súlyosan fognak nehezedni. javasolt e

adó a múltban, és természetesen még mindig abban gyökereznek.

Főként a szervezet szervezeti kultúráját jellemzi szimbolikus, ez azt jelenti, hogy megfoghatatlan és lehetetlen lesz megérinteni egyik tagja számára sem, azonban a megnyilvánulásai, vagyis a viselkedésmódok, ha kézzelfoghatóak, megfigyelhetők, akkor ezek lehetővé teszik számunkra, hogy megfigyeljük, leírjuk többek között problémák.

És visszatérünk a szimbolikushoz, mert egy sor hagyományok és a szimbólumok irányítják és modulálják azok viselkedését, akik sokáig és keményen dolgoztak benne és azoknak, akik most csatlakoztak hozzá, és utóbbiak különös esetében a megfigyelés azok közül, akiknek hosszú röppálya ez egy kicsit meg fogja mondani nekik, hogyan kell cselekedni és reagálni bizonyos helyzetekre, amelyek nem sokkal az integrálása után adódnak.

Mindezek a szimbolikus elemek a szervezet bármely és minden szintjén megjelennek és előfordulnak, vagyis a legmagasabbtól a legmagasabb szintig. alacsonyabbnak tekintett szintek, és ezek fogják megjelölni az azonosításokat bizonyos csoportokkal és alcsoportokkal, valamint a zárványokat és kizárások.

Nyilvánvaló, hogy egy szervezet szervezeti kultúrája közvetlenül érinti minden tagját, különös tekintettel a kiválasztásra és vonzerő felé ez azt jelenti, hogy minél nagyobb azonosulása van annak egy tagjának a kultúrával, amelyet ráerőltetnek és előmozdítanak, annál alacsonyabb a forgalom, ill. lemondás hogy megadják.

Szervezeti kultúra témái