Koncepció az ABC definícióban

A fizetés az a kifizetés, amelyet rendszeresen megkap a munkavállaló munkáltatója nevében koncepcióban és a nyújtott szolgáltatásokért cserébe, amelyekért korábban a.

Más szavakkal, ez az alapja annak, hogy szigorúan tiszteletben tartsuk mindkét felet, vagyis ha nem tartom be részemről alkalmazottként elkéstem, távol vagyok és félig elvégeztem a feladataimat, tehát a főnökömnek minden megvan jobb például elbocsátani, mert az a szerződéses kapcsolat, amelyet az elején említettem, nem teljesült, és nyilvánvalóan, ha fordítva történik a helyzet, a munkáltató nem tesz eleget A megfelelő fizetés időben és megfelelő formában történő kifizetésével ott leszek, aki jogosult lesz megtagadni a munkám elvégzését, és ha szükséges, elvégzi a vonatkozó igény bíróság előtt, hogy az megfeleljen a korábban megállapodtaknak.

Bár előfordulhat, hogy az egyes vállalatok vagy vállalkozások munkakörülményei és sajátos helyzete szerint a fizetés egy részét az ismert módon fizetik ki mint kedves és nem készpénzben, ez a rész, amelyet a munkavállalónak természetben kapnak, csak kiegészítő jellegű, és nem lehet a fő fizetési mód. Például az elmúlt években nagyon általános gyakorlat, hogy a fizetés minimális része jegyekben szerepel, amelyeket a

Bár bárki, aki megváltozik vagy munkát keres, olyan kérdésekben vesz részt, amelyeknek semmi köze a pénzhez, például a felelősség ki lesz a felelős, hogy a munka összefügg a szakmáddal, a munkaidővel és egyéb juttatásokkal, kétségtelenül a fizetéssel felajánlott vagy elfogadott vétel, gyakran meghatározó tényező a munka.

Gyakran előfordul, hogy az ennek vagy annak a feladatnak az elvégzéséhez vállalt fizetésekhez hozzá kell adni olyan kérdéseket, mint például az éjszakai jutalmak, kockázat, túlórázott, ösztönzők arra termelékenység azon munkavállalók esetében, akiknek egy vagy több gyermekük van, a jól ismert juttatások családtagok mindegyikük számára, ami plusz pénzt jelent, amelyet hozzáadnak az összegükhöz teljes fizetés.