Area Sumber Daya Manusia

1. Sebutkan definisi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Administrasi Sumber Daya Manusia adalah proses administrasi yang diterapkan pada pertumbuhan dan konservasi usaha, pengalaman, kesehatan, pengetahuan, keterampilan, dll., dari anggota organisasi, untuk kepentingan individu, organisasi itu sendiri, dan negara di umum.

2. Apa yang terjadi pada area Sumber Daya Manusia ketika organisasi tumbuh dan menjadi lebih kompleks?

Sumber Daya Manusia yang diperlukan untuk kelangsungan dan pertumbuhan organisasi juga menjadi lebih kompleks, orang-orang khusus diperlukan untuk berhasil menghadapi situasi yang muncul. menyajikan.
Saat ini perusahaan sedang memilih untuk memiliki Departemen Sumber Daya Manusia sebagai staf, hal ini untuk menyewa konsultan eksternal dengan personel yang memenuhi syarat yang bertanggung jawab atas menjalankan segala sesuatu yang berhubungan dengan Sumber Daya Manusia, sehingga memenuhi kebutuhan perusahaan dan menghindari tanggung jawab yang akan dimilikinya jika Departemen itu intern.

3. Buatlah tabel dengan sumber daya yang membentuk perusahaan.

SUMBER BAHAN 
Bangunan
Pabrik
Bahan:
Bahan baku
SUMBER KEUANGAN
Modal
Investasi
Pinjaman
Pembiayaan
Kredit
SUMBER DAYA TEKNIS
Prosedur
Mesin
Peralatan
Alat
SUMBER DAYA MANUSIA
Orang-orang
Semua anggota organisasi, semua tingkatan.

4. Mengapa staf harus diperlakukan seperti manusia?

Sumber Daya Manusia sangat penting bagi keberhasilan organisasi, jika mereka tidak diberikan perlakuan yang tepat, mereka tidak menunjukkan sikap dan upaya yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Tanpa orang organisasi tidak ada.

Perusahaan bukan hanya entitas ekonomi, tetapi harus menjadi inti keharmonisan dan bukan fokus konflik dalam kehidupan sosial.
Perusahaan adalah kelompok sosial yang dibagi menjadi subkelompok, fungsi organisasi tergantung pada interaksi mereka.
Perusahaan tidak dapat berjalan tanpa atasan yang menjadi pimpinan organisasi, meskipun perlakuan terhadap semua personel harus sama.
Perasaan dan emosi karyawan memiliki pengaruh langsung terhadap sikap dan perilaku mereka selama bekerja.
Perlakuan yang manusiawi adalah poros penting dari operasi perusahaan.
Psikologi sosial telah menunjukkan efisiensi kerja kelompok.

5. Apa yang dilakukan Hubungan Perburuhan?

Subarea Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk menegosiasikan persyaratan kontrak atau perjanjian kerja dengan serikat pekerja, menafsirkan Undang-undang Hukum perburuhan mengenai kebijakan dan praktik organisasi, serta penyelesaian sewenang-wenang atas setiap keluhan yang timbul dari hal tersebut kontrak.
Ini bertanggung jawab untuk membangun lingkungan kerja yang memadai yang memungkinkan pengembangan ide dan pertukaran informasi di antara semua orang yang merupakan bagian dari organisasi, tanpa peduli tingkat di mana mereka berada, sehingga memberikan motivasi kepada staf dan mempromosikan pengembangan mereka, yang harus tercermin dalam pencapaian tujuan organisasi.

6. Apa yang dilakukan Perencanaan Sumber Daya Manusia?

Melaksanakan studi yang bertujuan untuk memproyeksikan struktur organisasi di masa depan, termasuk analisis jabatan proyek dan studi kelayakan pengembangan pekerja untuk menentukan program pelatihan dan pertumbuhan.

7. Apa yang dilakukan Gaji dan Gaji?

Menetapkan dan memelihara struktur gaji yang adil dan merata dalam organisasi. Melalui sistem pengupahan atas kerja sesuai dengan usaha, efisiensi, tanggung jawab dan kondisi kerja masing-masing jabatan.
Itu juga bertanggung jawab atas penugasan fungsi, kompensasi tambahan, penentuan gaji, kontrol kehadiran, antara lain.

8. Mengapa kontrol kehadiran penting?

Karena jadwal kerja dan persepsi ditetapkan atau tidak dalam ketidakhadiran. Selain itu, melalui kontrol ini dapat ditentukan tingkat motivasi seseorang, apakah orang yang kekurangan banyak dapat menunjukkan kurangnya minat. pekerjaan, dalam posisi, di perusahaan dan dapat disebabkan oleh perusahaan itu sendiri karena tidak memberikan perhatian yang diperlukan pada sumber daya yang paling penting: orang-orang.

9. Apa yang dilakukan subarea Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja?

Ini berusaha untuk memenuhi kebutuhan para pekerja di perusahaan dan mencoba membantu mereka dalam masalah yang berkaitan dengan keselamatan dan kesejahteraan pribadi mereka. Menyediakan program dan fasilitas untuk rekreasi Anda. Mengembangkan dan memelihara fasilitas dan prosedur untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Ini menetapkan metode pencegahan untuk melindungi perusahaan, personelnya, dan barang-barang mereka dari pencurian, kebakaran, dan risiko serupa.