Contoh Sumber Daya Manusia

Referensi pribadi adalah dokumen yang dibuat oleh individu yang membuat referensi kepada seseorang. Rujukan terdiri dari data tentang pekerjaan pengarah, sekolah, dan perilaku pribadi. Dengan data tersebut, tersirat bahwa orang yang Anda bicarakan adalah orang yang dipercaya. Dokumen tersebut dapat ditujukan kepada lembaga keuangan (bank), calon pemberi kerja, atau lembaga; untuk memiliki keyakinan yang lebih besar dalam kebahagiaan... Baca terus

Tindakan administratif adalah dokumen yang disiapkan untuk meninggalkan bukti dan peristiwa sanksi yang terjadi dengan seorang pekerja dan yang bertentangan dengan norma apa pun. Perusahaan berdasarkan Kode Etik dan/atau Peraturan Kerja Internal dan/atau karena merupakan suatu tindakan yang mewakili suatu pengaruh bagi organisasi. Ini berfungsi sebagai bukti untuk melakukan proses perburuhan tertentu seperti pemutusan hubungan kerja tanpa... Baca terus

Analisis dan deskripsi pekerjaan adalah prosedur di mana informasi tentang posisi dalam organisasi diperoleh dengan tujuan: menentukan kewajiban dan tanggung jawab yang sama, serta profil orang, pendidikan, pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk menempati mereka. Ini biasanya disiapkan: pada awal operasi Perusahaan, ketika posisi baru dibuat, ketika mereka dimodifikasi...

Penyerahan jabatan adalah suatu proses administrasi yang dilakukan pada saat seorang pegawai akan berhalangan sementara atau selamanya dari jabatannya, tujuannya untuk menginformasikan kepada orang yang akan memberikannya pada tugas-tugas yang dilakukan di posisi itu, status apa mereka, hal-hal apa yang mendesak dan proyek apa yang sedang dilakukan tanjung. Cara memformalkan penyampaian jabatan tersebut adalah dengan suatu perbuatan yang digambarkan dengan cara... Baca terus

Permintaan personel adalah permintaan yang dibuat oleh area Perusahaan untuk mengisi lowongan yang tersedia dan itu mempertimbangkan persyaratan pribadi, sekolah, pekerjaan, dan pengalaman kandidat, serta karakteristik: Kios pasar... Baca terus

Pewawancara harus memberikan semua informasi dasar tentang organisasi dan lowongan, serta tentang pekerjaan, jam kerja, gaji, tunjangan dan aspek lain yang dapat mempengaruhi minat kandidat untuk Kios pasar. Disarankan bahwa ketika wawancara dilakukan tidak ada meja di antaranya, karena mewakili hierarki dan menghalangi wawancara, sehingga sulit untuk menciptakan iklim... Baca terus

Terdiri dari bahwa manajemen mutu didasarkan pada 3 proses yang bertujuan untuk mencapai kualitas: • Perencanaan kualitas: Buat proses yang mampu memenuhi tujuan yang ditetapkan, untuk melakukannya dengan jelas di bawah kondisi operasi. Rencana Induk Mutu Total yang dibutuhkan oleh organisasi disiapkan (untuk fungsional, harus bertahan minimal 3 tahun) • Kontrol kualitas: Monitor.Baca terus...

Kelompok adalah sekumpulan individu yang terlibat dalam hubungan sosial yang mendefinisikan mereka sebagai kelompok atau yang membuat orang lain mendefinisikan mereka dengan cara ini. Siswa di kelas, misalnya, bertemu satu kali atau lebih dalam seminggu selama satu semester. Sebagai hasil dari interaksi yang berkelanjutan ini, muncul pola-pola hierarki bersama dengan nilai dan tujuan bersama serta norma dan harapan bersama. Selanjutnya, yang tertentu muncul. Baca terus...

TUJUAN RENCANA KERJA Melaksanakan semua kegiatan yang diperlukan yang memungkinkan untuk meletakkan dasar bagi pembentukan Departemen Sumber Daya Manusia; membawa serta kontrol yang lebih besar dan kinerja yang memadai dari sumber daya terpenting organisasi: ORANG. Semua fungsi yang mungkin perlu diotomatisasi untuk merampingkan proses dan meningkatkan kontrol. PENGERAHAN. Analisis pekerjaan.. Inventaris Sumber Daya... Baca terus

Tanggal elaborasi. Kode posisi. Jumlah tempat * DATA UMUM. Jenis Kelamin * Umur * Status Perkawinan * Pendidikan * Pengalaman yang Diperlukan * Laporan a. Mengawasi a. Gaji awal *. Baca terus...