Definisi Psikologi Organisasi

Itu psikologi itu adalah ilmu yang dapat diterapkan ke berbagai bidang. Psikologi tidak hanya dapat diterapkan pada orang secara individual seperti yang terjadi ketika pasien berkonsultasi dengan psikolog, tetapi psikologi juga dapat diterapkan pada orang. organisasi yang terdiri dari orang-orang. Psikologi organisasi atau psikologi kerja mempelajari secara tepat perilaku kebiasaan pekerja di perusahaan, peran yang dapat mereka mainkan dan konflik umum di lingkungan kerja.

Pentingnya psikologi organisasi

Itu psikologi diterapkan pada pekerjaan dan organisasi sangat penting karena di luar perusahaan dimotivasi oleh faktor ekonomi (ini adalah kasus ketika bisnis menguntungkan) di dalam perusahaan mana pun ada masalah manusia, seperti konflik komunikasi, masalah interpersonal, kurangnya kepemimpinan, kurangnya semangat tim, perjuangan ego... Psikologi organisasi lebih lanjut menunjukkan bahwa berfungsi optimal dari tim Bekerja adalah proses yang kompleks karena setiap orang memiliki kisahnya masing-masing.

Dan agar organisasi berfungsi dengan baik, setiap anggota organisasi itu harus merasa baik tentang dirinya sendiri dan berkembang sepenuhnya. Cukuplah satu elemen dari sistem ada di konflik sehingga ketidaknyamanan dapat memercik anggota tim lainnya.

Analisis setiap potongan teka-teki yang membentuk sebuah perusahaan

Psikologi organisasi Ini mempelajari secara mendalam fungsi pekerja dan hubungannya dengan sistem di mana ia menjadi bagiannya, yaitu, ia memperhitungkan interaksi konstan ini. Jelas, sebuah perusahaan disusun menurut hierarki strata dengan tujuan menetapkan spesialisasi tugas, a koordinasi dalam tim dan urutan tertentu. Semua lapisan piramida sama pentingnya karena memiliki fungsi.

Setiap anggota sistem harus mengetahui dengan baik peran yang mereka mainkan dan menyesuaikan dengan harapan yang diberikan sistem kepada mereka. Jika tidak, ketika tidak mengasumsikan kondisinya, pergulatan internal terjadi dalam sneo sistem, konflik yang berusaha diselesaikan.

Mengetahui bagaimana bekerja untuk kebaikan semua, mengesampingkan individualisme

Salah satu kunci untuk berfungsinya suatu organisasi adalah mulai dari premis dasar bahwa kebaikan bersama berada di atas kepentingan individu. Oleh karena itu, keberhasilan dibagi tetapi juga kekalahan. Berpikir dalam kebaikan bersama mengurangi semua keegoisan dan semua keinginan untuk peran utama. Sikap yang menghambat koordinasi yang baik dalam sebuah tim kerja yang di dalamnya harus selalu ada pemimpin yang mengarahkan secara optimal.