Definisi Manajemen Pengetahuan

Itu pengetahuan itu adalah salah satu kualitas khusus manusia. Melalui pengetahuan, manusia mempersepsikan realitas apa adanya, yaitu dari sudut pandang filosofis, menangkap kebenaran hal-hal, esensinya, dan realitas uniknya.

Manajemen Pengetahuan di tingkat bisnis

Konsep dari pengetahuan mengakui arti yang berbeda tergantung pada nya aplikasi. Dari sudut pandang bisnisDalam lingkungan yang kompetitif tetapi juga manusia pada saat yang sama, ada banyak pembicaraan tentang istilah manajemen pengetahuan yang bertujuan untuk membawa pengetahuan kepada semua pihak yang terlibat dalam organisasi dengan tujuan agar setiap pekerja dapat menjalankan profesinya dengan lebih baik dengan memiliki keterampilan yang lebih profesional beton. Dalam hal ini, berkat manajemen pengetahuan, hasil perusahaan juga meningkat.

Mendorong berbagi informasi

manajemen dari pengetahuan menunjukkan bahwa pengetahuan sejati dibagikan. Melalui manajemen pengetahuan, semangat pelatihan terus-menerus di perusahaan juga dipromosikan melalui kursus pelatihan yang Mereka bertujuan untuk meningkatkan pengembangan profesional komponen perusahaan dengan dapat memperbarui kurikulum berkat yang baru pengalaman.

manajemen dari pengetahuan pada dasarnya adalah sikap Melalui mana perusahaan memfasilitasi pengetahuan untuk semua anggotanya. Organisasi menggunakan metode yang paling tepat untuk mentransmisikan pengetahuan ini. Manajemen pengetahuan tidak hanya dapat bersifat internal tetapi juga eksternal.

manajemen dari pengetahuan Internal memungkinkan Anda untuk mengetahui bagaimana keadaan perusahaan saat ini, apa kekuatannya, apa kelemahannya, apa yang bisa dilakukan untuk meningkatkan... Melalui manajemen pengetahuan eksternal, dimungkinkan untuk lebih memahami, misalnya, perilaku pelanggan dalam kaitannya dengan kebiasaan pembelian, misalnya.

Mengartikulasikan dan memberdayakan tim

Manajemen pengetahuan sangat penting karena memungkinkan integrasi dari semua anggota tim yang merasa menjadi bagian dari sistem dan itu berkontribusi harga diri, kepercayaan kamu keamanan. Tetapi juga, dengan mengubah pengetahuan menjadi nilai universal dan bukan sesuatu yang eksklusif untuk karyawan tertentu, pepatah mengatakan bahwa tidak ada seorang pun sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan.

Untuk mengelola pengetahuan dan mengirimkan informasi, penting untuk meningkatkan komunikasi bisnis melalui saluran yang tepat untuk itu.