Konsep dalam Definisi ABC

Kata adhocracia dibentuk oleh frase Latin ad hoc, yang berarti bahwa sesuatu dibuat untuk tujuan tertentu dan, di sisi lain, dengan akhiran cracia, yang berarti pemerintah atau kekuasaan. Dengan demikian, definisi literal dari istilah tersebut akan mengandaikan bahwa istilah adhocracy mengacu pada bentuk pemerintahan dengan tujuan tertentu. Namun, definisi ini tidak sesuai dengan arti sebenarnya dari istilah tersebut, karena adhokrasi Itu tidak ada hubungannya dengan kekuasaan atau pemerintahan tetapi dengan bentuk organisasi di dunia bisnis.

Bentuk organisasi bisnis

Setiap perusahaan memiliki model atau struktur dari mana aktivitas kerja diatur. Secara tradisional, perusahaan telah diatur dari dua koordinat: tangga hierarkis dan bagan organisasi di mana fungsi yang berbeda didistribusikan. Hal ini menyiratkan bahwa struktur suatu entitas memiliki karakter organisasi birokrasi, sedemikian rupa sehingga birokrasi dipahami sebagai sistem yang efisien dan rasional. Model umum ini telah berkembang dari waktu ke waktu dan cara-cara alternatif penataan perusahaan telah dikonfigurasi: organisasi dalam

belajar, unit struktur kecil, kerja tim gelombang partisipasi dalam jaringan. Cara khusus untuk mengorganisir perusahaan adalah melalui adhocracy.

Ciri-ciri utama dalam sebuah adhokrasi

Keunikan utama dari sebuah adhokrasi adalah tidak adanya hierarki vertikal vertical

Ini menyiratkan bahwa tidak ada divisi khusus departemen atau pedoman tetap untuk memecahkan masalah. Dalam pengertian ini, sistem adhocratic adalah mereka yang beradaptasi dengan keadaan, yaitu sesuatu dilakukan untuk suatu tujuan (seperti yang ditunjukkan oleh frase ad hoc).

Adhocracy sebagai model bisnis bertentangan dengan model birokrasi tradisional. Tujuan dari ini strategi itu adalah fungsionalitas operasional, yaitu adaptasi terhadap perubahan nyata. Dengan demikian, visi organisasi ini dimaksudkan untuk memberikan respon yang cepat dan operasional terhadap setiap keadaan yang terkait dengan perusahaan. Di sisi lain, fleksibilitas adhocracy memungkinkan inovasijuga lebih baik koordinasi anggota yang membentuk suatu perusahaan.

Kelemahan utama dari adhokrasi

Tidak ada sistem organisasi yang sempurna. Dengan cara ini, para ahli di organisasi pengusaha menganggap bahwa adhokrasi memiliki titik lemah: tidak adanya hierarki. Karena struktur hierarki perusahaan tidak ditetapkan dengan jelas dan tepat, kapan hal itu terjadi? konflik yang tak terhindarkan dalam model adhocratic adalah situasi "kekosongan kekuasaan", karena ada benar kemenduaan dalam kaitannya dengan ide perintah.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Topik dalam Adhokrasi