Definisi reformasi perburuhan

Konsep yang akan kita bahas di bawah ini ada gunanya tidak termasuk dalam bidang tenaga kerja dan itu terdiri dari dua istilah.

Inisiatif legislatif yang berupaya memodifikasi beberapa aspek yang mengatur hubungan kerja, untuk memberikan fleksibilitas kepada pasar, dan bagi pengusaha untuk menciptakan lebih banyak pekerjaan

Itu disebut pembaruan tindakan dan hasil reformasi, karena tindakan ini menyiratkan mengulang, memodifikasi atau mengubah sesuatu, perilaku, masalah, diantara yang lain.

Sementara itu, konsep tenaga kerja digunakan untuk menunjuk segala sesuatu yang relatif atau pantas untuk bekerja, terutama yang menyangkut masalah hukum dan ekonomi.

Jadi, reformasi perburuhan terdiri dari a program yang secara khusus ditujukan untuk penciptaan lapangan kerja baru atau mungkin juga menyiratkan modifikasi beberapa aspek yang melekat pada hukum bekerja untuk berbagai tujuan: meningkatkan produktifitas, biaya yang lebih rendah, antara lain, dan yang dapat berdampak positif atau negatif pada pasar tenaga kerja tergantung pada item yang akan direformasi.

.

Misi ideal dan positif dari reformasi ini adalah untuk mendukung penciptaan lapangan kerja baru melalui modifikasi undang-undang yang menguntungkan perusahaan sehingga mereka mulai dari kemungkinan pengurangan biaya dan risiko yang lebih sedikit, mendorong mereka untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja daripada dalam konteks lain, yaitu, tanpa reformasi ini, tidak akan akan melakukan.

Parlemen atau Kongres adalah badan yang diberdayakan untuk melaksanakan reformasi tersebut

Cara untuk membuat misi ini efektif adalah legislatif, yaitu, untuk memperkenalkan modifikasi dalam aspek ini dalam a bangsa itu partisipasi badan legislatif yang bertanggung jawab atas sanksi peraturan dan undang-undang.

Di parlemen terjadi diskusi antar legislator dan jika ada kesepakatan dan mayoritas maka akan dilakukan modifikasi.

Sekarang biasanya, itu adalah kekuasaan eksekutif bangsa yang, berdasarkan pengamatan terhadap situasi ekonomi, sosial dan tenaga kerja negara tersebut dan kebutuhan untuk menghasilkan reformasi dalam bidang pekerjaan, mempromosikan proyek dan memasangnya di Kongres atau Parlemen untuk diperdebatkan, karena seperti yang kami katakan, hanya di sana Anda akan menemukan cara gratis untuk persetujuan, atau jika tidak, itu akan dipertanyakan dan ditinjau, dan jika berlaku, koreksi akan dilakukan pada proposal.

Misalnya, untuk memulai penciptaan lapangan kerja baru perlu diperkenalkan di undang-undang ketenagakerjaan alternatif baru dalam hal mempekerjakan karyawan.

Misalnya, reformasi perburuhan diwujudkan dalam undang-undang yang setelah diberi sanksi harus diundangkan dan diatur oleh lembaga yang berwenang dalam aspek-aspek ini.

Ketidakstabilan pekerjaan, kontrak sampah dan PHK, beberapa masalah yang diusulkan untuk diselesaikan

Perlu dicatat bahwa di banyak negara reformasi dalam masalah perburuhan telah diperkenalkan dengan maksud untuk memecahkan beberapa masalah utama Komplikasi konteks seperti: ketidakstabilan pekerjaan di beberapa sektor, kurangnya akses ke sistem tenaga kerja yang diderita oleh sektor yang lebih muda dari populasi, menggantikan kontrak sementara atau sampah untuk yang tidak pasti, dan pemecatan itu adalah pilihan terakhir bagi perusahaan, antara lain.

Tidak diragukan lagi, penerapan tunjangan ini akan cenderung menguntungkan persaingan, produksi, peningkatan gaji rata-rata, investasi, di antara masalah-masalah lain, di tempat kerja.

Ketika reformasi menghukum pekerja dan memberi penghargaan kepada pengusaha

Tetapi kita tidak dapat mengabaikan bahwa ada sisi lain dari koin dalam masalah ini dan di beberapa negara yang telah melakukan reformasi perburuhan, tujuannya tidak progresif atau tidak. Mereka memikirkan kesejahteraan pekerja, tetapi hanya keuntungan majikan, dan kemudian mereka berakhir dengan situasi kerja yang genting dari banyak orang. pekerja.

Mempertimbangkan situasi ini adalah bahwa ketika pemerintah meningkatkan kebutuhan akan reformasi ketenagakerjaan, kecurigaan, keraguan muncul dan melompat suara-suara menentang jika ditemukan bahwa ia tidak berusaha untuk memperbaiki kondisi pekerja dan mengusulkan sebaliknya.

Serikat pekerjalah yang memberikan peringatan pertama kepada pemerintah, berdemonstrasi menentang reformasi melalui pemogokan dan demonstrasi di ruang publik atau tempat-tempat simbolis, seperti kementerian pekerjaan.

Sayangnya ada banyak pemerintah yang mempromosikan reformasi ketenagakerjaan untuk mendukung kelompok bisnis dan tidak melakukannya untuk keuntungan para pekerja, mereka bersembunyi di balik tujuan yang seharusnya untuk mendapatkan mereka juga beberapa retribusi ekonomi atau politik dari komunitas bisnis yang kuat.

Topik dalam reformasi ketenagakerjaan