Konsep dalam Definisi ABC

Tenaga kerja dipahami sebagai semua situasi atau elemen yang terkait dalam satu atau lain cara untuk bekerja, yang terakhir dipahami sebagai apa saja aktivitas fisik atau intelektual yang menerima semacam dukungan atau remunerasi dalam kerangka suatu kegiatan atau lembaga yang bersifat sosial.

Hari ini pekerjaan memiliki arti yang berbeda. Ini dapat merujuk, seperti yang kami sebutkan, pada situasi yang terdiri dari individu-individu yang berkontribusi dengan upaya mereka untuk to prestasi tujuan institusional yang sama, dalam lingkungan aturan, kewajiban, dan hak. Tetapi istilah ini juga dapat dikaitkan dengan aspek hukum pekerjaan, yang mencakup pertimbangan, peraturan perundang-undangan yang diatur pada tingkat politik untuk situasi kerja apa pun.

Agar suatu pekerjaan dianggap seperti itu secara hukum, harus ada kontrak antara individu yang akan menawarkan layanan dan kemampuan mereka untuk tujuan institusi dan perusahaan yang akan mendapat manfaat dari kata kemampuan.

Kontrak ini mengatur kondisi di mana pekerjaan tertentu akan dilakukan, jangka waktu kontrak tersebut akan berlaku, dan kewajiban masing-masing pihak. Kasus yang paling sering adalah bahwa bagian dari individu setuju untuk menawarkan layanan mereka yang akan dibayar oleh perusahaan setiap bulan. Pada gilirannya, kontrak dapat merinci kewajiban, hak, dan manfaat lain untuk masing-masing pihak. Misalnya, kemungkinan karyawan mendapatkan masa istirahat atau liburan setiap tahunnya
Dalam situasi kerja yang paling sering, ada pembagian kerja, yang merenungkan keberadaan posisi yang berbeda dengan tanggung jawab dan manfaat yang berbeda di perusahaan atau organisasi yang sama dan, secara umum, melibatkan beberapa jenis Bagan organisasi kurang lebih vertikal atau horizontal.

Juga dan, secara umum, aspek tenaga kerja dari setiap individu dalam sebuah perusahaan direnungkan oleh a daerah atau koordinasi dari sumber daya manusia, yang idealnya mencari kesejahteraan dan kesesuaian individu dalam posisinya dalam mengejar keuntungan terbesar bagi perusahaan. Area ini biasanya berkaitan dengan mempertimbangkan rencana untuk ras dari setiap karyawan di lembaga, peningkatan gaji dan potensi promosi atau relokasi personel.

Topik dalam Perburuhan