Definizione di divario salariale

Nel sistema economico I salari dei lavoratori capitalisti sono soggetti a varie variabili. Alcuni di questi sono il contratto collettivo, la qualificazione e l'esperienza del lavoratore o le condizioni di lavoro in ogni settore. Sebbene questi criteri siano applicabili a tutti i salariati, c'è una realtà che rivela un chiaro squilibrio: uomini e donne non hanno lo stesso stipendio.

Così, a parità di titoli accademici ed esperienza, gli uomini continuano a guadagnare di più delle donne. Questo fenomeno riceve un nome specifico, il gap salariale.

Un argomento che può creare confusione

Lo stipendio medio per gli uomini è normalmente più alto dello stipendio medio per le donne. In linea di principio, questo fatto evidenzia a disuguaglianza, ma la differenza di stipendio ha una spiegazione logica, dal momento che uomini e donne lavorano nei settori orari di lavoro diversi e con diversi tipi di orario di lavoro e questo si traduce in ultima analisi in salari più bassi per il donna.

Di conseguenza, lo stipendio medio non è un parametro adeguato per misurare le differenze salariali tra i due sessi.

Il concetto di gap salariale diventa a becomes ingiustizia e in a espressione di disuguaglianza solo quando viene alterato un principio fondamentale del lavoro: uguale lavoro, uguale retribuzione. Quindi, se María e Juan hanno formazione ed esperienza identiche e svolgono esattamente la stessa attività professionista in un'azienda, qualsiasi differenza retributiva comporterebbe una violazione del principio a partire dal uguaglianza tra uomini e donne.

A Hollywood e nell'industria del porno

Alcune attrici di Hollywood hanno espresso il loro disagio per le differenze salariali tra i due sessi, poiché ritengono che questo squilibrio non abbia alcun tipo di giustificazione.

Nel settore di cinema per gli adulti c'è anche un divario salariale, ma in senso opposto, dal momento che le attrici porno guadagnano molto di più degli attori.

Tra generazioni

L'idea di divario salariale è comunemente usata in due sensi: la differenza di stipendio per motivi di Genere e la differenza per motivi di età. In quest'ultimo caso, come linea guida generale, ci sono notevoli differenze tra quanto addebita un giovane di 20 anni e un adulto di 50 anni, che svolgono entrambi lo stesso lavoro.

In linea di principio, questo tipo di divario sarebbe giustificato, poiché l'adulto ha più esperienza ed è logico che riceva uno stipendio più alto per questo. Tuttavia, a volte il divario salariale generazionale è un modo per sfruttare i lavoratori più giovani.

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