10 esempi di politiche e standard di un'azienda

Il standard aziendali Sono l'insieme delle disposizioni formali o informali che regolano il funzionamento interno di un'organizzazione amministrativa. Per esempio: regole di sicurezza, regole di convivenza, regole di abbigliamento.

Come sappiamo, regole disciplinano comportamenti socialmente accettabili o istituzionalmente necessari, che garantiscano il corretto ed armonico comportamento umano, vietando comportamenti indesiderati (norme proibitive) o consentendo quelli desiderati (norme proibitive). permissivo).

Le regole o le politiche sono vitali per tutte le forme di organizzazione umana, poiché interiorizzati dagli individui che compongono il gruppo, rendono superflua la continua supervisione e rinforzo, poiché ciascuno agisce secondo il codice appreso.

In questo senso, tutto collettivi umani hanno le loro regole, esplicite (formali, scritte da qualche parte) o implicite (informali, tacite, di buon senso) alle quali aderiscono.

La totale assenza di regole porta all'anarchia e alla disorganizzazione, così come una cattiva progettazione delle regole porta alla perdita di tempo, energia o disagio del personale; Pertanto, una buona politica degli standard sarà fondamentale per la convivenza produttiva dei lavoratori di qualsiasi azienda.

Ti può servire:

Caratteristiche delle norme di una società

Per funzionare correttamente, gli standard di a attività commerciale deve essere:

Esempi di standard aziendali

1. Regole di sicurezza. Sono quelli che garantiscono la tutela dei lavoratori, obbligandoli ad agire in maniera determinati per il loro bene o di utilizzare elementi di protezione per non correre rischi inutili nella loro lavoro. Ad esempio: una norma in un'azienda metallurgica che impone ai lavoratori di indossare sempre guanti e occhiali protettivi.
2. regole di casa. Quelle che garantiscono l'esistenza sana e rispettosa dei lavoratori delle imprese, impedendo che i comportamenti di alcuni danneggino gli altri. Ad esempio: Uno standard in un ufficio aziendale che ha una sala da pranzo come zona esclusiva del cibo, in modo da non sporcare o riempire di odori l'ambiente di lavoro.
3. Codice di abbigliamento. Detti anche “codici uniformi”, si tratta di norme che regolano il modo di vestire dei lavoratori, mantenendo una codice comune che serve all'azienda per identificare i suoi dipendenti o che rispetta l'impressione formale dell'azienda ai suoi visitatori. Ad esempio: un codice uniforme in a compagnia di servizi personale sanitario che obbliga il personale medico a indossare sempre un camice bianco pulito.
4. Standard sanitari. Particolarmente importante per le aziende di movimentazione cibo, o per coloro i cui lavoratori possono essere esposti a condizioni di rischio sanitario, devono fare con la corretta disposizione degli elementi per evitare malattie, contaminazioni e altri rischi per la Salute. Ad esempio: le regole di un'azienda alimentare per mantenere liberi i propri input funghi, batteri e in buone condizioni per la tua clientela.
5. Regole gerarchiche. Ogni organizzazione umana ha leader e manager, e questa gerarchia è spesso la chiave per il funzionamento duraturo dell'ingranaggio umano. Ecco perché ci sono norme gerarchiche che distinguono tra leadership e lavoratori. Ad esempio: le regole della gerarchia in un'azienda che obbligano i lavoratori a rispettare l'autorità di coloro che sono sopra di loro nell'organigramma.
6. Regole del protocollo. Per protocollo si intende l'insieme di atteggiamenti e comportamenti di cortesia che facilitano l'interazione in situazioni di io rispetto o quando si tratta di ospiti speciali. Ad esempio: una serie di regole di protocollo in un'azienda che istruiscono i lavoratori in ricevimento su come accogliere, servire con cortesia e persino offrire il caffè agli ospiti visitatori e clienti.
7. Norme legali e legali. La regolamentazione legale di qualsiasi azienda è il grado di regolamentazione più formale che ha, in quanto aderisce al codice penale e civile del paese in cui l'azienda opera. Ad esempio: gli standard di controllo interno di un'azienda che le consentono di proteggersi da controversie legali significative.
8. Standard di lavoro. Un po' più generali, hanno a che fare con il modo specifico di concepire il lavoro in azienda, e spaziano tra i codici legali del paese e le prospettive dell'azienda. Ad esempio: molte grandi aziende come Google hanno regole di lavoro molto permissive, che consentono ai loro dipendenti orari flessibili di avere sempre il massimo delle prestazioni.
9. Regole contrattuali. Anche l'acquisizione di nuovi dipendenti è soggetta a regolamentazione e coordinamento da parte dell'azienda (e del quadro giuridico in cui opera). Ad esempio: molte aziende hanno regolamenti che impediscono la selezione discriminatoria del proprio personale o che accogliere i disabili a libro paga, come fa McDonald's per i bambini bisognosi speciali.
10. Regole di archiviazione. Le aziende dispongono dei propri archivi e biblioteche di documenti sulla base di specifici standard di archiviazione che richiedono specialisti (bibliotecari e archivisti) per garantire il funzionamento duraturo della loro memoria istituzionale. Ad esempio: le regole di archiviazione di a azienda transnazionale che spesso è costretta a condividere documentazione e informazioni tra le sue molteplici filiali.

Segui con: