Definizione di rapporti di lavoro

Il rapporto che si stabilisce tra due o più persone nel settore è noto come rapporti di lavoro. lavoro duro e faticoso o dal lavoro. I rapporti di lavoro sono quelli che si generano tra chi offre il suo forza lavoro (fisico o mentale) e colui che offre il capitale o i mezzi di produzione per la prima persona che esegue l'attività (un esempio potrebbe essere un impiegato e il proprietario o il capo che gli concede lo spazio di lavoro più tutti i risorse necessario per svolgere il compito).

Una delle caratteristiche più distintive dei rapporti di lavoro è che sono solitamente sbilanciati, nel senso che c'è sempre qualcuno in essi che ha il diritto essere in grado di iniziarli o finirli secondo la loro convenienza, e quella persona è quella che assume il dipendente o che fornisce i mezzi di produzione affinché possa lavorare. In molti casi, i rapporti di lavoro diventano problematici quando il datore di lavoro usa tale potere a proprio vantaggio in modo esagerato per mettere in atto pratiche abusive o abusive. abuso lavoro duro e faticoso.

I rapporti di lavoro hanno diversi elementi che li organizzano universalmente. Da un lato, uno degli elementi più importanti di qualsiasi rapporto di lavoro è il stipendio o il pagamento che la persona riceverà per il proprio lavoro. L'importo dello stipendio può essere imposta universalmente (ad esempio, per una determinata attività si sa che il minimo concordato deve essere tanto denaro) o può variare a seconda delle circostanze specifiche (se il lavoratore è autonomo, se il lavoro è a tempo determinato, a ore, se si pagano gli straordinari, ecc.). In generale, spetta allo Stato stabilire politiche che rispettino i diritti dei lavoratori sia nella sfera pubblica come nel privato e sebbene sia noto che la sfera pubblica è più stabile in questo senso, la sfera privata può essere controllata anche dal Condizione.

Un'altra questione importante nel campo dei rapporti di lavoro è il contratto, anche se non esiste universalmente o storicamente. perché per lungo tempo i rapporti di lavoro sono stati stabiliti (e continuano ad essere stabiliti) sulla base della parola del popolo coinvolti. Il contratto è il documento in cui le condizioni di lavoro, il tipo di incarico da svolgere, il tipo retribuzione e altri accorgimenti aggiuntivi che possono essere presi (ad esempio, adeguamento del salario in caso di periodi di inflazione o da maggiori compiti). Il contratto è la parte legale più importante dei rapporti di lavoro e deve essere rispettato da entrambe le parti.