Definizione di psicologia del lavoro

Come sappiamo, il psicologia è il disciplina che si occupa di affrontare scientificamente l'attività psichica delle persone, le loro condotte e comportamenti, mentre la Psicologia del lavoro è una branca della psicologia che si occupa esclusivamente di studia, analizzare e valutare il condotta lavoro degli esseri umani all'interno di un'organizzazione, un'azienda, cioè, si concentra sul lavoro che ognuno fa.

Ma il suo studio non si limita alla prestazione lavorativa di un individuo ma può essere esteso anche a comportamento dell'organizzazione o della società in questione. Da notare che per quest'ultimo è possibile trovare anche la denominazione di Psicologia del lavoro e del lavoro Organizzazioni.

La missione principale del psicologia del lavoro sulle spalle è fare in modo che i lavoratori si sentano soddisfatti e che l'ambiente di lavoro in cui lavorano porti loro benessere e non il contrario. Quindi, avendo come premessa fondamentale quanto indicato, la psicologia del lavoro approfondirà i comportamenti di lavoratori di diversa provenienza angoli, individualmente, il loro comportamento in gruppo, il rapporto rispetto ai subordinati o capi, a seconda dei casi, tra i più estroverso.

Nel frattempo, una volta in possesso delle informazioni risultanti dallo studio e dall'analisi, i professionisti della psicologia del lavoro potranno proporre alternative o opzioni che siano finalizzate a migliorare la tempo metereologico lavoro e anche prestazioni e efficacia di un dipendente, a seconda dei casi.

Lo psicologo del lavoro si occuperà quindi di problematiche tipiche inerenti al risorse umane dell'azienda o dell'organizzazione, quali: reclutamento, valutazione e selezione del personale idoneo, formazione e analisi della posizione e oltre al comportamento dei gruppi e tutti i sottosistemi di lavoro e le risposte offerte dall'azienda ai propri stimoli e esterno.

Perché non bisogna dimenticare che, oltre al raggiungimento dei propri obiettivi commerciali, l'azienda deve essere consapevole del preoccupazioni e motivazioni che ciascuno dei suoi dipendenti ha e, naturalmente, la psicologia del lavoro apre la strada a questo senso.