Concetto in definizione ABC

Il comando è lui gruppo leader di a istituzione o da un organismo che può appartenere ai più diversi campi. È composto da diversi individui, che sono popolarmente conosciuti come leader.
“La dirigenza del club argentino Boca Juniors ha deciso all'unanimità di incorporare l'attaccante del Lanús.”

Persona o gruppo che gestisce e difende i diritti e gli interessi di un'istituzione

In un certo senso, la leadership è il motore che guiderà l'organizzazione o l'istituzione in questione al fine di raggiungere i suoi obiettivi, che dovrebbe essere sempre orientato a portare benessere agli associati.

Preparazione e profilo di leadership

Il grande responsabilità che suppone dirigere un'istituzione rende strettamente necessario che quegli individui che sono scelti per conformarsi ad essa sono debitamente preparati, sia professionalmente nella materia di cui si occupa l'organizzazione, sia hanno una solido personalità che consente loro di svolgere il lavoro, anche di fronte alle avversità, se ritenuto opportuno perché le decisioni prese a lungo termine porteranno ottimi risultati.

Il leader, a nome dell'istituzione che rappresenta, sarà la persona che deve prendere le decisioni che riguardano la stessa e le persone che la compongono, in particolare dovrebbe vegliare sui loro interessi e lottare per i diritti che corrispondere.

Il concetto di leader è normalmente applicato nel nostro linguaggio politici, sindacalisti o il responsabile della gestione di qualsiasi tipo di istituzione.

Per caso, è una posizione che non solo richiede di adempiere a importanti responsabilità perché un numero significativo di persone è rappresentato, ma è anche una posizione che richiede il disposizione di carisma e di comando poter essere svolto in modo pertinente.

Il leader sarà considerato il riferimento massimo dell'organizzazione in questione e quindi i suoi membri di solito lo vedono come un un modello da imitare, ed è normale che si avvicinino a lui per consultarlo e anche per chiedere la sua assistenza e protezione in alcuni situazioni.

Condizioni che un buon leader deve soddisfare

In tutte le società nel corso della storia dell'umanità, sono emersi uomini che hanno ricoperto la posizione di leader a causa di quelle caratteristiche di leader innati.
Già dalle comunità più primitive si rileva questa, la necessità di avere qualcuno che eserciti il ​​ruolo di capo e si occupi delle esigenze e dei bisogni della comunità che essa integra.

Ovviamente ci sono stati dei buoni leader oltre che dei cattivi, quelli buoni sono quelli che portano verso l'obiettivo in modo comodo e scorrevole.

Quindi, per svolgere una leadership di successo, il leader deve avere le seguenti capacità: capacità di gestione, il che implica abilità organizzare il lavoro, dirigere i responsabili, mettere in relazione l'organizzazione con gli altri, ottenere supporto e contributi esterni ed interni per la sua gestione; capacità di risoluzione, il che significa essere preparati ad affrontare qualsiasi problema che si innesca nello svolgimento del performance posizione, essere sempre disposti a cercare soluzioni e non approfondire mai i problemi che possono sorgere suscitare; sì conoscenza delle sue funzioniSenza di esso, sarà praticamente impossibile che funzioni con successo.

Ma oltre alle proprie, deve conoscere quelle degli altri dirigenti, nonché le norme giuridiche che regolano l'organizzazione che presiede. Alla conoscenza, inoltre, è necessario aggiungere informazioni, riguardanti il ​​suo contesto, come gli argomenti o le questioni in attesa di risoluzione e conoscere anche le informazioni sul paese in cui vive l'organizzazione, in modo che avere luogo in coerenza con il giunto nazionale.

Uno dei conflitti più frequenti che si verificano di solito nelle leadership è la presenza di leader unipersonali che sono solo preoccupati di mantenere saldo e indenne il loro potere e non si preoccupano del benessere dei loro collegi elettorali, che dovrebbe essere la loro missione e obiettivo primario per soddisfare.

Questo comportamento può portare a seri problemi e conseguenze negative.

La leadership deve fornire un servizio alle persone, che rappresenta e non essere mai soggetta ai capricci di chi la possiede.

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