Importanza del comportamento organizzativo

Anche il mondo degli affari è chiaramente influenzato dal psicologia mentre un'azienda è fatta di persone.

Ma in più, la comprensione di un'azienda non può essere compresa solo guardando al comportamento individuale di ciascun lavoratore, ma piuttosto, per avere una visione globale e congiunta, è essenziale psicologia organizzativa.

IL Struttura organizzativa Aiuta a comprendere il comportamento umano in azienda dal punto di vista individuale ma anche a livello aziendale. Migliorando la conoscenza umana sulle persone che compongono un'azienda, l'obiettivo è trovare formule metodi di lavoro più efficaci che migliorano le prestazioni dei lavoratori ma anche, in modo che siano di più Contento.

I capi e gli uomini d'affari spesso si sentono sopraffatti dal non comprendere appieno l'atteggiamento di alcuni dei loro subordinati. Tuttavia, attraverso le informazioni riportate dalla struttura organizzativa, è possibile migliorare il motivazione Di gli impiegati e inoltre, è utile poter analizzare la causa di un determinato atteggiamento per trovare una soluzione.

Lui comportamento organizzativo si riferisce ai diversi tipi di relazioni stabilite in una società. Da un lato aiuta a capire i rapporti tra i lavoratori, aiuta anche a capire l'influenza che l'ambiente esercita sull'azienda, ne analizza la struttura di un'azienda in quanto i lavoratori devono essere strutturalmente coordinati per lavorare in squadra ed inoltre, analizza il fattore tecnologico che fa parte del azienda.

Le persone non sono macchine fotocopie di un unico modello. Ogni persona è unica e irripetibile, pertanto, il comportamento organizzativo si occupa di diversità integrare la differenza come somma di ricchezza mentre in azienda ogni persona è importante. Tuttavia, ci sono molte persone che in un'azienda si sentono invisibili o soffrono della sindrome del burnout.

Per questo è fondamentale valorizzare ogni lavoratore affinché si senta riconosciuto e parte integrante del progetto. La struttura organizzativa aiuta a risolvere controversie di lavoro, è utile per valorizzare al meglio le risorse umane, per valorizzare equamente il lavoro di dipendenti dal punto di vista economico e permette la creazione di un ambiente più umano in azienda.

Sono i dirigenti che dovrebbero studiare il comportamento organizzativo affinché etica e business vadano di pari passo perché in azienda anche le emozioni e i sentimenti sono molto importanti. sentimenti. L'importanza del comportamento organizzativo si manifesta anche nella necessità di farlo pianificazione che deriva dall'essere in grado di prevedere dai comportamenti presenti, determinati modelli di comportamento nel futuro.