Importanza delle leggi sul lavoro

Le leggi sul lavoro consentono a datori di lavoro e lavoratori di avere un quadro di riferimento condiviso. In altri parole, l'insieme delle norme che regolano l'attività lavorativa fungono da norma di base senza la quale sarebbe impossibile svolgere un'attività produttiva.

Ogni lavoratore ha diritti minimi riconosciuti dalla legge

Il primo Giusto È quello della remunerazione, cioè percepire uno stipendio per un'attività. In secondo luogo, la durata della giornata lavorativa non può superare le otto ore giornaliere. Va notato che la legge consente giorni atipici quando c'è una giustificazione. Le leggi sul lavoro stabiliscono tutta una serie di aspetti fondamentali che devono essere rispettati: ore di riposo, ferie, assicurazione contro gli infortuni, salario minimo, diritto di sciopero...

La necessità di leggi nel mondo del lavoro

Sia i lavoratori che i datori di lavoro devono conoscere le leggi fondamentali relative al lavoro. Come regola generale, la legislazione del lavoro mira a trovare l'equilibrio tra tutti coloro che sono coinvolti in un'attività produttiva.

Quando le leggi sul lavoro non esistono o non sono rispettate, la situazione dei lavoratori è normalmente deplorevole. Va ricordato che in alcuni territori si verificano ancora lavoro minorile, bassi salari, situazioni di schiavitù e, in definitiva, abusi di ogni genere.

Le attuali leggi sul lavoro sono il risultato di un lungo processo storico. In questo senso il movimento operaio ha dovuto lottare contro ogni tipo di difficoltà e ingiustizia: giornate di più di 12 ore, punizioni corporali, luoghi di lavoro privi delle condizioni igieniche di base, mancanza di copertura sociale, eccetera

Oltre alle leggi sul lavoro, è anche necessario promuovere il dialogo e un buon clima sul lavoro

Sebbene le leggi sul lavoro siano necessarie per evitare conflitti e possibili abusi da parte di datori di lavoro e lavoratori, il modo migliore per evitare conflitti tra i due è dialogo e comprensione reciproca. Sono previsti tavoli di dialogo tra i rappresentanti dei lavoratori ei rappresentanti dei associazione e in essi si instaura una complessa negoziazione, poiché entrambe le parti hanno approcci opposti.

Per ridurre i conflitti, alcune aziende optano per strategie che generano un buon ambiente di lavoro: orari flessibili, politiche di incentivazione e integrazione salariale, luoghi di lavoro esteticamente gradevoli, giornate di svago al di fuori della giornata lavorativa ogni giorno, lavoro di squadra, eccetera.

Immagine: Fotolia. Zentangle – Ryzhi