Esempio di costi per infortuni e malattie

I costi per infortuni e malattie sono le spese che un'azienda o un'istituzione sostiene a causa di infortuni o malattie che colpiscono i suoi dipendenti. Questi costi possono essere classificati in tre categorie: infortuni, malattie e prevenzione.

Costi degli incidenti

Conosciuti anche come costi umani, sono quelli che sorgono una volta che un dipendente ha subito un infortunio sul lavoro.

Costi della malattia

Questi costi vengono generati quando le malattie si sono già manifestate nei lavoratori, o in via preventiva quando vengono trattate potenziali malattie. Questi includono il pagamento dell’assicurazione sanitaria o dei contributi previdenziali.

Costi della prevenzione

Sono investimenti effettuati con l'obiettivo di minimizzare il rischio di incidenti. Questi possono variare dai cambiamenti nelle strutture all’acquisto di attrezzature di sicurezza.

Importanza della gestione dei costi

Mantenere l’equilibrio economico: È fondamentale che queste spese siano sempre inferiori ai profitti generati. Altrimenti la sostenibilità dell’azienda sarebbe a rischio.

Chi sostiene i costi?

In generale, i costi sono ripartiti:

• Il datore di lavoro: Copre il costo finanziario, che comprende l'assicurazione e le spese mediche.
• Il dipendente: Affrontare il costo fisico ed emotivo derivante dall'incidente o dalla malattia.

Esempio pratico

Costi della prevenzione

Supponiamo che un'azienda con 200 dipendenti decida di aggiornare i propri impianti di concia per gestire in sicurezza sostanze come l'acido solforico e il cromo. L'azienda acquista attrezzature di sicurezza e forma il proprio personale nella corretta manipolazione di questi materiali.

Costi umani

Questi costi potrebbero includere riabilitazione di un dipendente ustionato a causa di un infortunio con acido solforico, o sostegno alla tua famiglia in caso di invalidità.

Costi economici

L'azienda deve decidere se assumersi direttamente queste spese o stipulare un'assicurazione che copre tali eventualità. Quest’ultimo potrebbe essere considerato un investimento passivo che minimizza i costi a lungo termine.

Ruolo dell'amministrazione nella gestione dei costi

Gli amministratori devono garantire che le spese sostenute per la prevenzione e la cura di infortuni e malattie non superino gli utili. Dovrebbero inoltre valutare se sia conveniente avvalersi di un servizio di medicina del lavoro che copra le spese mediche.

In breve, gestire efficacemente i costi legati a infortuni e malattie è fondamentale per il benessere sia dei dipendenti che dell’azienda.