Esempio di causa del lavoro

UN domanda di lavoro è un'istanza che il lavoratore e i padroni devono far valere i loro diritti corrispondente e risolvere i disagi che possono sorgere in relazione a:

• Violazioni di fiducia
• rapine
• Contratti
• Licenziamenti ingiustificati
• Fallimenti nella distribuzione degli utili
• Assenze ingiustificate
• Frodi e altri motivi.
• Svantaggi con gli sconti pensione
• Aumenta le smentite
• Pagamenti salariali ingiustificati
• Noi paghiamo
• E in alcuni casi richieste di aumenti.

Sebbene le cause della domanda di lavoro siano molteplici, e perché sia ​​legalmente accettabile, la lesione ai diritti del lavoratore deve essere provata per legge.

Ecco perché esiste una legge federale sul lavoro

Questa richiesta di solito comparire davanti al Collegio di Conciliazione e Arbitrato, poiché questa è l'autorità che ha il potere di eseguire detti movimenti.

Questi tipi di ricorsi vengono proposti davanti al collegio di conciliazione e arbitrato, che è l'ente preposto alla risoluzione di tali controversie.

Tale richiesta può essere dovuta anche a seguito di atti redatti per infrazioni ai lavoratori per problematiche provocate internamente.

Esempio di domanda di lavoro:

 h. Collegio di Conciliazione e Arbitrato residente in
Stato di Naucalpan del Messico.

Presente:

Chi abbona Juan Juárez Javera che per mio diritto e indicando di ascoltare le notifiche il mio indirizzo si trova sulla strada Virgen de las virgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México e designando come mio avvocato in fatto e rappresentante Lic. Ernesto Rivera Vargas, nei termini della procura qui allegata, dichiaro rispettosamente:

Con questo chiedo a RepartiLópez S.A de C.V con indirizzo in Av. Ezequiel Rodríguez n. 563 o alla persona corrispondente incaricata di quanto segue:

1.- Il pagamento di ventimila pesos in moneta nazionale, a titolo di risarcimento del danno morale cagionato dalla cessazione della quale sono stato sottoposto.

2.- Il pagamento della somma di 54.000,00 cinquantaquattromila pesos a titolo di salario diminuito in un periodo di sei mesi per risoluzione ingiustificata fino al lodo corrispondente a quanto emesso nel presente giudizio; Importo corrispondente alla retribuzione di 9000,00 di stipendio assegnato.

3.- Il pagamento della somma di 3.000,00 tremila pesos per ogni mese per distribuzione e lavoro straordinario, al tasso di stipendio extra non coperto.

4.- Il pagamento degli stipendi corrispondenti al termine di ferie di 25 giorni corrispondente al periodo di sei mesi che non ho lavorato a causa della risoluzione a cui sono stato sottoposto, che corrispondeva al 20% in conformità con le disposizioni della legge federale sul lavoro nel suo articolo 80

Concetti di pagamento:

e) .- Il pagamento dell'importo di $ 7.800,00 per bonus annuale.
f) .- Il pagamento dell'importo di $ 5000,00 per il premio di anzianità.
g) .- Pagamento dell'importo di $ 30.000,00 per il Fondo di Interesse Sociale Acquisto Casa (infonabit).

Fatti:

IO. Il 4 dicembre 2012 ho svolto le mie attività di consegna dei pacchi in tempi di sovraccarico per l'invio di regali e pacchi per le feste natalizie, questo nelle mie funzioni di capo corriere della zona centro-nord del distretto e della zona federale federal conurbazione. Per lo svolgimento di questo lavoro, mi è stato assegnato uno stipendio di $ 6000,00 pesos che è stato aumentato di $ 9000,00 al momento dell'elevazione della mia posizione a capo dell'area.

II.- In data 5 dicembre 2012 e senza fornire alcuna giustificazione giustificata, sono stato licenziato dal consiglio dei soci e dal sistema dei consigli dei lavoratori, dicendomi che cesserò di esercitare le mie funzioni il 10 dicembre in modo assoluto, questo a causa di presunte lamentele da parte del personale sugli incarichi erronea e cattiva gestione dei pacchi che sono stati stimati in un valore di 270.000,00 (duecentosettantamila pesos), circostanza da me mai accertata responsabilità.

Sebbene in seguito sia stato stabilito che non era mia responsabilità, si sono rifiutati di reintegrarmi nella mia posizione, perché è così che vengono applicate le politiche ai fini della politica interna; Politica che non è stabilita in questo modo nel contratto che è stato fatto nel mio ingresso di lavoro, quindi non si applica a me. Soprattutto perché la polizza nega la mia anzianità e perché si basa sul fatto che non avendo conseguito la laurea professionale non posso esercitare la posizione che ho svolto in modo del tutto soddisfacente e che in base alle mie segnalazioni sono perfettamente ordinato e senza insuccessi e ancor di più dopo aver terminato l'iter della mia laurea professionale e aver così distrutto il causale che mi è stato imposto.

III.- La mia giornata lavorativa ordinaria andava dalle sei del mattino alle tre del pomeriggio e in elevazione dei lavori per consegne era possibile viaggiare fino alle dodici o all'una del mattino, a causa di lavori amministrativi; Di conseguenza in quei giorni facevo gli straordinari dalle tre del pomeriggio fino alle due del mattino, aspetto che si può verificare dai miei fogli presenze.

IV.- Non ho goduto né mi sono state corrisposte le ferie corrispondenti al periodo annuale giugno-agosto costituito da 23 giorni di ferie in ragione di uno stipendio di 9.000,00 più commissione di efficienza maggiorata del 25%, che importano l'importo di 3600,00 di cui pretendo il pagamento secondo quanto stabilito dall'articolo 79 della legge federale del lavoro.

V.- L'imputato non mi ha coperto il bonus natalizio corrispondente al periodo annuale dal 2011 al 2013, che ammonta all'importo di $ 30.000,00 che pretendo.

VI.- Per concetto di premio di anzianità, in ragione di dodici giornate di salario per ogni anno di servizio, reso al convenuto, di In conformità con le disposizioni dell'articolo 162 della legge federale sul lavoro, ho diritto all'importo di $ 20.000,00 che Richiesta.

Giusto:

Questo h. Consiglio per esaminare il caso, come previsto dagli articoli corrispondenti della legge federale sul lavoro.

Per quanto riguarda il merito, si applicano gli articoli 123, frazione costituzionale XXII, e 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48. 58, 61, 67 secondo comma, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 sezioni I e II, 162 e altri relativi della Legge Federale del Lavoro.

La procedura è regolata dalle disposizioni del Titolo XIV, Capo XVII del Codice del lavoro.

Per quanto sopra e fondato.

A questo H. Il consiglio chiede con attenzione di essere servito:

PRIMO. Di farmi presentare questo scritto nei termini dello stesso, chiedendo che RepartiLópez S.A de C.V riconosca la personalità del procuratore designato ai sensi della lettera di delega allegata; e avere l'indirizzo indicato per ascoltare le notifiche come designato.

SECONDO. Dare atto alla domanda, eseguendo trasferimento al convenuto con la semplice copia che accompagno, notificandola e ponendola per l'udienza di Legge, all'indirizzo indicato.

TERZO. Emettere un lodo al momento opportuno, affermando che le azioni che eseguo sono state eseguite; e, conseguentemente, condannare il convenuto secondo le pretese contenute nella presente causa.

Stabilito ciò che secondo la legge ritengo che mi corrisponda spero rispettosamente che mi dica cosa secondo la legge mi corrisponde sempre a mio vantaggio di lavoratore.

Per quanto sopra, chiedo che venga fatta la sostituzione nella denuncia che può esistere nella mia causa in ordine al lavoro.

RISPETTOSAMENTE,

Naucalpan de Juárez il 23 luglio 2013.

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