Analisi e descrizione delle impugnazioni

ANALISI DELLA POSIZIONE
L'analisi del lavoro consiste nell'ottenere, valutare e organizzare le informazioni sui lavori di un'organizzazione, definendone i compiti, i compiti e le attività lavorative. Il suo obiettivo è l'analisi di ogni posizione lavorativa e non quella delle persone che la svolgono.
Metodi per raccogliere informazioni sull'analisi del lavoro.
1. Interviste.- Colloqui formali e approfonditi condotti tra due o più persone faccia a faccia al fine di ottenere informazioni verificabili.
Tipi di colloquio:
Individuale
Collettivo
A livelli più alti
2. Questionario.- Domande relative a tutte le possibili indicazioni circa la posizione, il suo contenuto e le sue caratteristiche.
3. Osservazione diretta.- Un metodo lento, costoso e più suscettibile di errore. DESCRIZIONE DELLA POSIZIONE
È una dichiarazione scritta di ciò che fa un lavoratore, come lo fa e perché lo fa. Deve indicare con precisione il contenuto della posizione, l'ambiente e le condizioni di lavoro.
SPECIFICHE DI LAVORO
Una descrizione scritta degli atteggiamenti necessari per la persona che lo occupa: educazione, esperienza, capacità, sforzo fisico e mentale, supervisione e giudizio.

SCOPI DELL'ANALISI E DESCRIZIONE DEI LAVORI
1. Determinare cosa ci si aspetta che il dipendente faccia nella posizione, in termini di compiti e attività specifici che costituiscono il ruolo del lavoro.
2. Sapere come viene eseguito il lavoro.
3. Determinare le competenze che la posizione richiede per svolgere la sua missione.
4. Collocare i dipendenti in posizioni appropriate.